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无领导小组讨论等其他小组式面试介绍及策略概要 无领导小组讨论等其他小组式面试介绍及策略概要 PAGE 无领导小组讨论等其他小组式面试介绍及策略概要 申明：以下资料摘选字新浪念书频道，请勿用于任何商业行为 第一节构造化面试的对付策略 构造化面试是目前方试实践中应用最广的一种面试方法，公事员录取考试、公然选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要方法。 戇驺琿領勞標崂綾鲅劝歐訌韬滸辍。 一、掌握构造化面试的特点 构造化面试，它指面试前就面试所波及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的构造化设计的面试方式。构造化面试固然也是经过考官与考生的讲话方式进行的，但从形式到内容上，它都突出了系统构造的特点，以保证这种面试方法更为有效、客观、公正、科学。构造化面试的一项主要要求是对报考相同职位的考生，应测试相同的面试题目。 皱烩蹤溅錠賭话诶締煙鸷錠论钊缍。 构造化面试的系统构造性主要表此刻： 考官的构成有构造 即考官不是任意形成的，而是由5～9名考官依照选人岗位需要按专业、职务甚至年纪、性别以必定比率进行科学配置，此中有一名是主考官，一般由他负责向考生发问并掌握整个面试的总过程。 緇涟實鹆胄紀囂椠戧楓螻愠铳養蟄。 测评的因素有构造 这不但表此刻测什么、用什么题目测试要依据测试前所做的工作剖析来确立，并按必定的次序及不同分值比重进行构造设计，同时还要在测评因素下边明确测评重点即察看重点，测评重点下边是测试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参照重点以供考官评分时参照。 呐碼闫鴇挾鐋捣萵欄肿诒鹈辁們纺。 测评标准有构造 它突出地表此刻因素评分的权重系数有构造，每一测评因素内的评分等级有结 构(一般在评分表中分优、良、中、差四级，考生最后的面试成绩是经过科学方法统计办理的(即去掉众多考官因素评分中的最高分、最低分而后得出算术均匀分， 再依据权重合成总分；作为对考官评分科学性的估价及对考官打分公正性的督查，还能够设标准差一项，看每一位考官打分与标准分的失散度。 閫痺錢誶厍艰锷課獨醫蹣鳴紋鹧絞。 面试程度实时间安排有构造 构造化面试是严格按照必定的程序(如考官、考场的选择、督查体制与计分程序的建立等进行的，一般每个考生的面试时间在30分钟左右。錚讽誚闱薟艫間镘泾骓蓥买贮鸡薮。 构造化面试拥有内容确立、程序谨慎、评分一致、形式活而不乱等特点。从最近几年面试实践经验上看，其测评的效度、信度较高，比较合适规模较大，组织、规范性较强的录取、选拔性考试，所以，构造化面试已经成为目前录取面试的基本方法。 劍刽沪記驕扬镑詛囁项礎诳堝书烬。 二、认识构造化面试的组织实行程序 构造化面试是被宽泛采用的一种面试测评方法，它的组织实行程序主要包含成立考官、考务及督查队伍，命制试题，选择和部署面试考场，面试详细操作等四个环节。 莸层場泶龕訕齟睾纊怿讹毿谦鸱螄。 构造化面试一般由5～9名考官构成，此中一名为主考官。在考官构成上，其性别、年纪、专业构造、职务应有合适的搭配。为了保证构造化面试的公正、公正，依据本质需要可选择2名督查员(由纪检督查或公证部门同志担当参加整个面试过程。同时，依据工作量大小，装备必定数额的考务人员，如记分员、监考人员等。 絎净阁辋铿鬓殼预慍弃貫糧镤繚薺。 构造化面试考场在选择上重点注意四个问题：一是考场所在地点的环境一定无扰乱、寂静；二是考场面积应适中，一般以30～40平方米为宜；三是温度、采光度适合；四是每个独立的面试考场，除主考场外，还应依据考生的多少建立若干候考室，候考室的选择应与主考场保持必定的距离，免得互相影响。 猃嫔聳缲賚辩餾蟻腡钢骋肅谅谖开。 构造化面试命题前，对付选人岗位做深入的工作剖析，其重点是明确该岗位(职位需要什么样的素质，如何经过构造化面试考评出这一素质。命制好的试题还应经过试测，认识其合用性和划分性，进行频频改正完美。从经验角度看，对一组考生，每一测评因素命制2～3道题为宜。太多，评分标准难以一致；若太少，则因命题人水平限制或测查因素过于复杂，难以覆盖想要测评目标的所有内容。 骂栋創沒鑰镧鬓辇簀众钳鋯织舣财。 伴同试题一起制定的还有《构造化面试评分表》、《测评因素操作定义或察看重点》及《构造化面试成绩汇总表》。 癞奖荪鞯觯蝎莅絎癘岚餃谋罚蕕復。 三、熟习构造化面试详细操作步骤 对进入面试的考生解说本次面试的整体计划安排、注意事项、考场纪律。 以抽签的方式确立考生面试次序，并挨次登记考号、姓名。 面试开始，由监考人员或考务人员挨次率领考生进入考场，并通知下一名候考人准备。 每次面试1人，由主考官或其余考官按预先的分工依照面试题本向考生发问，依据考生答题状况，其余考官可追问、插问并在评分表上按不同的因素打分。釓璣飯燦飓弹鹆鋦渍輦悯轹鸿铣豎。 5向每个考生提出的问题一般以6～7个为宜，每个考生的面试时间控制在3