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PAGE 1Word版本 PAGE 1 劳动合同汇总5篇 【精品】劳动合同汇总5篇  　　随着人们对法律的了解日益加深，越来越多的人通过合同来调和民事关系，它可以爱护民事法律关系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我为大家整理的劳动合同5篇，盼望能够关心到大家。  劳动合同 篇1 　　劳 动 合 同 书  　　甲方法定代表人 注册地址 乙方 性别年龄 身份证号码家庭住址 邮编  　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在公平自愿、协商全都的基础上，订立本劳动合同。  　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。  　　第一条 劳动合同期限  　　本合同为期限劳动合同。  　　本合同于年 月 日生效，其中试用期至年 月 日止。  　　本合同于终止。  　　其次条 工作内容和要求  　　乙方同意依据甲方工作需要，支配岗位（工种）工作。  　　乙方工作应达到  　　第三条 工作时间和休息、休假  　　甲方支配乙方执行 工时制度。  　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。  　　执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。  　　执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。  　　甲方应按国家规定支配乙方带薪年休假和国家法定节日休假。  　　第四条 劳动酬劳  　　甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。  　　甲方对乙方实行 工资制度。  　　乙方工资标准为：每月 元，其中基本工资每月 元。  　　乙方在试用期间的工资每月 元。  　　甲乙双方对工资的其他商定  　　非乙方缘由造成乙方停工待工的，甲方按每月 元支付乙方生活费或按 执行。  　　第五条 保险福利  　　双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。  　　乙方因工负伤或患职业病，患病或非因公负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。  　　女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。  　　第六条 规章制度  　　甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、平安生产、劳动纪律、择业培训、竞业限制等，对职工有方案地进行职业培训。  　　乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权依据规章制度进行处理，直至接触本合同。  　　第七条 劳动爱护和劳动条件  　　甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要劳动防护用品。 甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护。  　　乙方在生产（工作）过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。  　　甲方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。  　　第八条 劳动合同的变更  　　甲方依据工作需要变更合同商定内容的，需与乙方协商全都，并填写《劳动合同变更书》。  　　《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。  　　第九条 劳动合同的接触、终止及经济补偿  　　本劳动合同的接触、终止以及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行  　　第十条 赔偿责任  　　甲乙双方同意根据《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定担当赔偿责任。 第十一条甲乙双方商定的其他事项  　　第十二条劳动争议处理  　　甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进行调整或申请劳动仲裁。  　　第十三条 本合同未尽事宜或商定条款与今后国家和省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。  　　甲方（盖章） 乙方（盖章）  　　法定代表人或托付代理人（盖章） 签订日期： 年 月日 劳动合同 篇2 　　一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。  　　二、劳动合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。  　　三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清晰；不需填写的空栏，请打上“/”。  　　四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确商定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中商定。  　　五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部