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山西大平煤业
进一步推进煤矿从业人员
“人本平安、培训教育、素质提升〞工程实施方案
为进一步提升煤矿从业人员整体素质，实现煤矿从业人员队伍专业化，为建设现代化矿井奠定坚实根底，现结合我公司的实际情况，特制定?山西大平煤业推进煤矿从业人员“人本平安、培训教育、素质提升〞工程实施方案?。
一、指导思想
以科学开展观为指导，认真贯彻落实全省煤矿从业人员素质提升工程推进会，按照坚持“管理、装备、培训并重〞原那么，深入实施“全员、全方位、全覆盖〞教育培训，不断提高从业人员准入标准，扎实推进“人本平安、培训教育、素质提升〞工程，全面提升煤矿从业人员素质，到“十二五〞末,实现煤矿从业人员队伍专业化。
二、组织领导
根据晋煤劳发【2022】78号和晋煤人发【2022】92号文件精神，扎实推进“人本平安、培训教育、素质提升〞工程，加强组织领导，公司决定成立工程推进工作领导组：
组 长：
副组长：王志宏 常翠平 王世新 魏永刚 杨培利
孙文兰 王俊岗
成 员：张飞峰 张立 李鹏 鹿海琨 周红及各科、队长
领导组办公室设在人事劳资科，孙文兰担任办公室主任。
三、工作目标
工作目标包括：实行煤矿从业专业学历和职业资格准入，变招工为招生，技能人才队伍建设。
〔一〕实行煤矿从业专业学历和职业资格准入
公司实行煤矿从业人员专业学历和职业资格准入，各类人员准入标准、达标时间及具体要求如下：
1、平安生产管理人员
〔1〕“六长〞和副总工程师
①专业学历准入标准：煤矿“六长〞 和副总工程师必须具备煤炭主体专业大专及以上学历。
达标时间：到2022年底，煤矿“六长〞 和副总工程师煤炭主体专业学历100%到达准入标准。
具体要求：达标人员要进一步提升学历，争取到“十二五〞末，使公司煤矿“六长〞 和副总工程师具备煤炭专业本科及以上学历的比例到达75%以上。
②资格准入标准：煤矿“六长〞 和副总工程师必须具备煤炭相关专业中级及以上专业技术职称〔包括注册平安工程师〕，其中，总工程师必须具备煤炭相关专业高级工程师以上专业技术职称。
达标时间：到2022年底，“六长〞 和副总工程师资格100%到达准入标准。
〔2〕其它平安生产管理人员〔专业职能科室成员、各队队长、专业技术人员〕
①专业学历准入标准：其它平安生产管理人员必须具备煤炭相关专业中专及以上学历。
达标时间：到2022年底，平安生产管理人员煤炭相关专业学历100%到达准入标准。
具体要求：一是各科室、队区要制定措施并催促专业学历未达标人员，参加有关煤炭院校中专以上煤炭相关专业学历教育，到达准入要求。
二是达标人员要进一步提升学历，争取到“十二五〞末，使公司煤矿其它平安生产管理人员具备煤炭主体专业大专及以上学历的比例到达50%以上，本科以上学历的比例到达20%以上。
②执业资格准入标准：煤矿其它平安生产管理人员必须具备煤炭相关专业初级及以上专业技术职称。
达标时间：到2022年底，煤矿其它平安生产管理人员执业资格100%到达准入标准。
具体要求：一是各科室、队组要制定措施并催促未达执业资格准入标准的人员，根据准入时间要求，提升素质到达执业资格准入标准。
二是达标人员要进一步提高标准，争取到“十二五〞末，使其它平安生产管理人员具备中级及以上专业技术职称的比例到达30%以上。
2、特种作业人员和班组长
①专业学历准入标准：特种作业人员〔包括井下电气工、井下爆破工、平安监测监控工、瓦斯检查工、平安检查工、提升机操作司机、采煤机〔掘进机〕操作司机、瓦斯抽采工、探放水作业工共9个类别需要持?特种作业操作证?上岗的人员〕和班组长必须具备煤炭主体专业中专及以上学历。
达标时间：到2022年底，特种作业人员和班组长专业学历到达准入标准。
具体要求：一是各区队要制定措施并催促专业学历未达标人员，根据准入时间要求，参加煤矿组织安排的煤炭关键岗位人员中等职业学历教育，到达准入要求。
二是达标人员要进一步提升学历，争取到“十二五〞末，使特种作业人员和班组长具备煤炭相关专业大专及以上学历的比例到达20%以上。
②职业资格准入标准：特种作业人员和班组长必须取得中级技能〔四级〕以上?职业资格证书?。
达标时间：到2022年底，所有特种作业人员和班组长职业资格100%到达准入标准。
具体要求：一是区队要对未取得职业资格证书的员工组织技能培训，并积极申报职业技能鉴定，根据准入时间要求，提升技能到达执业资格准入标准。
3、煤矿其它特有工种〔不包括煤矿特种作业人员和班组长〕
①专业学历准入标准：特有工种必须具备高中及以上学历或经过中等职业〔含技校〕教育并取得毕业证书。
达标
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