华达文职人员礼仪规范.pptxVIP

广东华达电缆有限公司职员礼仪道德规范华达行政部编制天道酬勤 诚信为本 以人品做人 凭本事做事 同 事 關 系　　　　員工應對本職工作負完全責任，不攬功諉過，不怨天尤人。誠懇聆聽同事的意見，不講同事的壞話，不論他人長短，有意見應當面坦率提出。同事之間不得拉幫結派，搞小團體，應廣結善緣，培養良好的人際關系。上 下 級 關 系　　　　公司員工依行政職務構成領導和部屬、上級和下級以及同級的關系。在行政職務上構成隸發屬關系時，行政職務高的是領導又是上級，行政職務低的是部屬又是下級。在行政職務上未構成隸屬關系時，行政職務高的是上級，行政職務低的是下級。領導負責從全局角度制定符合企業方針政策的工作安排，這就是工作計划。領導有權對部屬布置工作或下達任務。任務通常上 下 級 關 系　　　　逐級下達，特殊情況下也可以越級下達。 越級下達任務時，下達任務的領導應當將所下達的任務知會受令者的直接領導。部屬對領導布置的工作任務必須堅決執行，并將執行情況及時報告領導。如果認為領導下達的任務有不妥之處，應該大膽、勇敢地向領導或上級陳述自己的看法，并提出建議，但在領導未改變決心或調整自己的決策時，仍須堅決執行。上 下 級 關 系　　　　下級或部屬認為上級或領導的決定有錯誤，但是自己的陳述和建議未能得到上級的支持和理解時，可改變方式或在適當的時間和場合再次提出，以便與上級達成共識，也可以直接