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PAGE 1Word版本 PAGE 1 关于试用期合同汇编7篇 关于试用期合同汇编7篇  　　随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同也是特别有必要的行为。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我帮大家整理的试用期合同7篇，欢迎阅读与保藏。 试用期合同 篇1 　　聘请方（甲方）  　　受聘方（乙方）：姓名： 性别： 年龄： 身份证号：  　　经甲乙双方协商同意，签订本试用合同。  　　一、甲方聘用乙方，从事工作，担当职务。  　　二、试用期：个月，从年月日最迟至年月日止。  　　三、劳动酬劳：  　　1、 试用期内月工资人民币元。  　　2、 工资按月支付，甲方于次月10日支付。  　　四、甲方为乙方供应工作设置和工作条件。  　　五、乙方的义务：  　　1、 应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律；  　　2、 听从甲方的管理和指挥；  　　3、 必需严格保守甲方的商业、技术机密。  　　六：有下列状况之一的，甲方可以解除试用其合同：  　　1、 乙方试用期间迟到3次以上，请假一周以上，或无故缺旷一次以上，甲方可以解除试用 合同。  　　2、 乙方有意泄露甲方机密的；  　　3、 乙方在聘用期间不能胜任本职工作的，  　　4、乙方利用业余时间兼职，给学校造成不良影响的；  　　5、合同到期的。  　　七、乙方在试用期内，工作表现突出，成果优异或作出重大贡献的，经园长办公室批准可提前转正。  　　八、假如乙方在试用期内离职，必需前10天通过甲方，否则将以一个月的工资补偿给甲方。  　　九、本合同订立后，双方必需严格履行。  　　十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。  　　甲方（代表）：  　　乙方：  　　盖章： 年 月 日 试用期合同 篇2 　　用人单位需充分理解劳动合同法关于试用期的规定，避开在实践中违法商定试用期。  　　《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反本法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法商定试用期的情形一般有以下几种：  　　(1)用人单位商定的试用期超过法律规定的最长期限  　　比如：小张与公司签订了2年期限的劳动合同，合同中商定试用期为6个月，试用期工资为3000元，试用期满后，工资为3500元。这就是商定的试用期超过法律规定的最长期限的案例。劳动合同法规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中小张与公司签订的劳动合同期限为2年，根据法律规定试用期不得超过2个月。因此，小张可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。假如该试用期已经履行了5个月，则用人单位应当从第3个月开头每月根据3500元的标准支付小张赔偿金10,500元(3500元×3个月)，该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资15,000元(3000元×5个月)。  　　(2)同一用人单位与劳动者商定两次以上的试用期  　　劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，犹如一用人单位与劳动者商定两次以上的试用期的，视为违法商定试用期，劳动行政部门可责令改正，违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。  　　(3)用人单位在以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满3个月的劳动合同中商定试用期  　　《劳动合同法》第19条第3款规定：“以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得商定试用期。”假如用人单位在以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满3个月的劳动合同中商定试用期，则应当担当违法商定试用期的法律后果。  　　(4)用人单位在劳动合同中仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的  　　《劳动合同法》第19条第4款规定：“劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”假如用人单位与劳动者签订一个单独的试用期合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同期限与商定的试用期相同的，均为违法商定试用期。 试用期合同 篇3 　　______________化妆品商贸公司，依据以下条款聘用_______先生/小姐  　　(身份证号：_____________________________________________ )。  　　1、 职位：___________________