激励与安全培训教材.pptxVIP

激励与安全;行为科学认为：激励就是激发人的动机，引发人的行为，企业领导和职工能在工作和生产操作中重视安全生产，有赖于对其进行有效的安全行为激励。 激励是目的，创造条件是激励的手段。; 激励主要是指持续对人进行激发，使人有一股内在的动力，朝向所期望的目标前进的活动过程。 激励的一般模式为：; ① 有被激励的对象，即被激励的人或群体（如班组、车间、科室）； ② 激励是激发从事某种活动的内在的愿望和动机，而产生这种动机的原因是人的需要； ③ 人被激励的动机的强弱不是固定不变的，而且激励水平与许多因素有关，例如职工文化状况、个人价值观、企业目标吸引力、激励方式等； ④ 这种积极性是人们直接看不见、摸不着的，只能从观察由这种积极性所推动而表现出来的行为和工作绩效上判断。;3、行为激励理论;;美国人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年出版的著作《调动人的积极性的理论》中，首次提出了“需要层次理论”思想；在1954年出版的《动机与个性》一书中，他又对该理论做了进一步阐述。马斯洛的这一理论在西方各国广为流传，成为激励理论的主要基础理论之一。;（1）人的需要层次 在马斯洛的需要层次理论中，人的需要被分为： ① 生理需要 ② 安全需要 ③ 友爱和归属需要 ④ 尊重需要 ⑤ 自我实现需要