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工资审核发放流程
、目的
为促进公司薪酬福利分配制度的进一步深化和完善,特制定此文件。
二、审核流程
工资审核发放分为三步:考勤汇总审核、绩效核算及审批、工资表核算汇总及审批。
(一)考勤汇总审核
流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格 完成时间
(二)绩效核算及审批
流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格
完成时间
(三)工资报核算汇总及审批
流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格 完成时间
第2页
三、责任划分
1、 各部门报送工资审核材料后,行政人事部应对其相关材料进行审核,材料不全的, 责申
报部门、分子公司及时补全,逾期申报当月一律不予受理。
2 、 凡属逾期申报材料需次月核算的,相关部门要写出书面申请,并附相关证明材料, 不得
将材料交由员工本人前来办理。
3 、 工资审批完成后,行政人事部进行工资原始资料的归档工作,实现工资的规范化管 理。
4 、 在各环节中,如有各环节负责人请休假情况,其负责工作应在部门内进行合理交接 如有
特殊情况,应尽快进行沟通解决。如有因个人原因或部门工作未交接影响工资审核发 放进程的,
相应当事人及部门应承担相应责任,并纳入次月绩效考核中。
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5 、如遇法定假日,相关工作可进行相应顺延
四、本流程制度自 2016 年 6 月 1 日起执行
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