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劳动关系协调员培训内容;一、劳动法的概念;1、劳动;二、劳动关系的概念;三、劳动关系的附随关系的概念;劳动法的基本特性;二、劳动法律关系的构成要素;（一）主体;（二）内容;与保姆形成的法律关系是否受《劳动法》的调整？;解答：;解答：;禁止用人单位招用人员时有下列行为：;公司用“末位淘汰制”来解雇员工是否合法;实训二解答：;实训二解答（续）：;劳动合同法;任务1 劳动合同概述;二、劳动合同法的适用范围;任务2 劳动合同的订立;一、订立劳动合同的原则;1、合法的原则;二、劳动合同的形式和订立时间;（一）劳动合同的形式;三、劳动合同的期限和试用期;（一）劳动合同的期限;劳动合同与承揽合同的区别：;2、无固定期限劳动合同;订立无固定期限劳动合同的几种特殊情形;（二）试用期;四、劳动合同的条款;（一）必备条款;五、劳动合同的其他内容;（一）服务期;（二）竞业限制;六、劳动合同的无效;（二）劳动合同无效或者部分无效的情形;七、订立劳动合同的要求;任务3 劳动合同的履行和变更;（三）劳动合同履行中双方当事人的权利和义务;（2）保障劳动者休息休假权的义务;（四）劳动合同的中止履行;二、劳动合同的变更;（二）劳动合同变更的原则;（四）劳动合同变更的条件和要求;具体还应把握以下几点（1）;具体还应把握以下几点（2）;任务4 劳动合同的终止和解除;一、劳动合同的解除;案例七：;（三）劳动者单方解除;2、随时解除劳动合同;《劳动法》规定随时解除劳动合同的情形有：;（四）用人单位单方解除;1、劳动者有过失时用人单位单方解除;2、提前30日通知解除;（五）用人单位单方解除劳动合同时的义务;劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同;案例九：;劳动合同终止与劳动合同解除的区别：;（二）劳动合同终止的情形;任务5 特别规定;一、集体合同;集体合同特征：;3、程序;二、劳务派遣;我国关于非全日制用工的规定：;模块五 工时制度;任务1 工作时间和休息休假概述;一、工作时间与休息休假的概念;三、工时制度的立法原则;任务2 工作时间;（一）缩短工作日;（二）不定时工作时间;（四）综合计算工作时间;任务3 休息休假;一、休???时间;任务4 延长工作时间;模块六 工资制度;任务1 工资制度概述;一、工资的概念、特征;以下劳动收入不属于工资范围：;任务2 工资形式;一、计时工资 ;三、奖金;五、年薪;任务3 最低工资制度;一、最低工资的含义和作用;不得作为最低工资的有：;各种假期的工资支付;模块七 女职工和未成年工特殊保护;任务1 女职工和未成年工特殊保护概述;任务2 女职工的特殊保护;（一）禁止女职工从事的劳动范围;三、女职工特殊保护的法律救济;任务3 未成年工的特殊保护