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国企党建及其文化的融合创新 摘要：本篇文章，主要基于神华准能公用事业公司，针对目前国企党建及其文化的融合创新问题，进行了更深层次的细致阐述。现如今，国企已经基本完成改革，开始逐步实现现代化。然而，对于某些国企而言，却往往忽视了做好自身的党建工作。实际上，文化对于国企理念的传承，是至关重要的，故此，只有重视国企文化的创新，才能切实提升国企创造的实际经济效益。在本篇文章中，首先，针对当前时期国企党建工作中存在的一系列问题，进行了相对细致的分析，其次，倡导必须培养党员的基本素质，加强对于国企人才的日常管理力度，才能将党建工作及其文化之间紧密结合，实现共同创新。 关键词：国企党建、融合创新、国企文化 由于市场经济带来的实际影响，国企开始逐步实现现代化，神华准能公用事业公司也不例外。然而，虽然国企的综合实力正在与日俱增，但是大部分国企的党建工作，却并未能跟上现代化发展的步伐。在此情况下，应该深入探讨国企的党建工作及其文化之间存在的内在联系，从而实现融合创新，切实推进党建工作实现良好发展，充分发挥国企具备的政治影响力，更好的服务人民群众。 一、国企党建工作中存在的弊端及其文化创新的基本特点 （一）国企党建工作中存在的弊端 现如今，国企正在逐步实现现代化，在此过程中，党建工作的重要性逐渐被忽视，主要表现为下述方面。 ①思想意识。在当前时期，当大部分国企，置身于市场经济的大环境下，难免会感受到市场竞争带来的生存压力，故此，国企开始逐渐将经济建设，作为自身发展的第一要务，在此情况下，党建工作逐渐被边缘化。 ②人员意识。对于大多数国企职工而言，对于党建工作，尚未培养正确的对待意识，无法切实体会到党建工作的重要性，更不会参与到实际党建工作中去。 ③党风意识。目前，中国经济正在不断蓬勃发展，在此背景下，国企内部开始盛行浮夸之风，某些国企职工，已经遗忘民主党风建设，仅仅只做表面功夫，并未内化于心。除此之外，国企领导开始频发庸政懒政等不良作风问题，国企职工怀抱着混吃等死的心态，做一天事撞一天钟，不愿承担责任，也不愿参与建设，推诿扯皮现象严重，严重阻碍了国企的长期发展进程。 ④制度问题。通常情况下，当国企进行转型时，会对自身的人事制度以及工资制度等相关制度，进行相应的调整。然而，大部分国企，却但并未对其党建制度，进行相应的完善，以致于延续使用原有的党建制度，使其与社会之间，发生严重脱节，并且无法实现有效监管。 （二）文化创新的基本特点 国企文化是基于价值观、文化理念及其象征符号，而共同组成的国企形象。国企文化不仅是国企立身之本，而且还是能够切实推进国企长期稳定发展的源动力。当国企面临的市场环境，发生相应的变化时，应该及时基于重新塑造企业文化，来积极调整企业未来发展的战略目标。自中国正式加入WTO 起，国有制企业，不仅需要面临来自自身国内市场的压力，而且还要承担来自于国际市场的实际压力。在此背景下，应该积极实现企业的文化创新。其中，国企文化创新涉及到的良性特点，具体如下。 ①价值最优性。如果以社会为基础，进行实质性分析，则相较于民营企业，国企具有相对更优的社会价值，这是国企文化带来的馈赠。事实上，若国企想对多样化资源，进行有效利用，则必须基于相对良好的企业文化，才能得以实现。 ②改革同步性。现如今，国企不仅需要响应国家号召，逐步实现现代化，与此同时，还必须持续深化经济体制改革。在此情况下，国企文化必须保持高度的同步性。实际上，国企文化的创新，主要通过拔除原有文化中的弊端，以此来避免原有文化阻碍到国企的实际发展进程。除此之外，国企文化倡导全员参与，并且上下级之间，应该进行协调配合，才能打破原有文化的桎梏，实现共同创新。 二、国企党建及其文化的融合创新 （一）国企党建及其文化融合创新的基础 基于理论层面，国企党建及其文化融合创新的基础，可以表现为以下方面。导向一致性：不论是对于国企党建工作而言，还是对于国企文化而言，若想相互融合，就必须具备共同的目标导向，才能实现共同发展。组织一致性：两者必须确保对上下级关系，进行良好的协调。榜样示范性：两者必须处于精神的前沿， 作为模范榜样，切实提升群众的参与度。双重性：两者在逐步实现现代化的同时，应该基于国企自身的实际情况，实现定制化发展。 基于实践层面，国企党建及其文化融合创新的基础，可以表现为以下方面： 企业若想挣脱传统文化的禁锢，需要借助于党建工作的力量，进行实现；’党建工作通常只涉及到具体工作方法，而忽略了监管作用，国企文化则可以作为有效的后台支撑。 不管是基于理论角度而言，还是基于实践角度而言，国企党建及其文化融合创新的基础，都在于各自发挥自身的最佳作用，再将其妥善的融合起来，才能实现效果最大化。 （二）国企党建及其文化融合创新的方法 加强民主建设 若想切实提高国企的民主作风建设，则主要基于党建工作。实际上，