劳动关系(三级).pptxVIP

劳动关系;简介;【温馨提示】;劳动关系的结构;第一节 劳动关系的调整方式;;劳动关系的二重含义之归纳;劳动关系的排除（举例）;劳动法律关系的含义和特征（重点）;;劳动法律关系的特征;劳动法律关系的构成要素;劳动法律事实;劳动法律事实的分类;劳动关系调整的方式;劳动关系调整的方式;1、如何理解劳动关系的双重含义？ （1）劳动关系通常是指用人单位（企业、雇主、劳动力使用者）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动力，实现劳动过程中所发生的关系。 （2）劳动关系所反映的是一种特定的经济关系：劳动给付与工资的交换关系。 2、劳动法律关系构成要素包括哪些方面？具体内容是什么？ （1）劳动法律关系的主体：参与者（用人单位和劳动者（即雇主和雇员））。工会是团体劳动法律关系的形式主体。 （2）劳动法律关系的内容：权利和义务。 （3）劳动法律关系的客体：是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。;3、简述劳动关系与劳动法律关系的区别和联系。 （1）劳动关系是雇主与雇员之间的劳动给付与工资的交换关系；劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系； （2）劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利义务； （3）劳动关系体现劳动者和用人单位双方当事人的意志，劳动法律关系体现了国家的意志。 4、何谓劳动法律事实？简述劳动法律行为人意思的必备要求。 （1）依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。只有依据劳动法的规定，带来一定法律后果的事实才能成为劳动法律事实。 （2）行为人意思表示必须满足三个条件：追求的意图、完整的内容、他人可识别。劳动法律行为不是以当事人的意志为转移。;（一）集体合同的概念 1、集体合同：是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 2、集体合同的签订：由工会代表???工与企业签订或由职工代表与企业签订。 3、集体合同的类型：基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。主导体制是基层集体合同。 ;（二）集体合同的特征;集体合同劳动合同的不同;集体合同的作用和意义;订立集体合同应遵循的原则;二、集体合同的形式与内容;签订集体合同的程序;集体合同的履行、监督检查和责任;第三节 用人单位内部劳动规则;用人单位劳动规则的特点;用人单位内部劳动规则的内容（重点）;四、用人单位内部劳动规则制定的程序 1、职工参与。 保证职工参与，听取职工意见。 2、正式公布。 以合法有效的形式公布，让全体员工了解。;企业败诉提示;第四节 企业民主管理制度;一、职工代表大会制度 （一）职工代表大会制度的性质 1、职工代表大会（职工大会）：是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。职工代表大会主要在国有企业实行，非国有企业则实行民主协商制度（又称平等协商制度）。 讨论一下：工会、职工代表大会、职工大会的不同。 2、职工代表大会和民主协商（平等协商）是职工参与民主管理的两种主要的制度，在协调劳动关系中发挥重要作用。 3、职工代表大会是企业职工行使用民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现。它享有审议重大决策、监督行政领导和维护职工合法权益的权力。职工代表大会制度保证劳动关系的稳定与协调。;职工代表大会制度;职工代表大会制度;平等协商制度与集体协商制度的不同（6项）：;三、信息沟通制度 （一）纵向信息沟通 1、下向沟通。高层机构和职能人员逐级或越级向下级机构职能人员传输信息。 2、上向沟通。下级机构、人员向上级机构、人员反映、汇报情况，提出建议或意见。 （二）横向信息沟通 在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。 讨论一下： 何谓沟通？沟通的类型？沟通的要素？如何进行有效沟通？;沟通的载体;员工满意度调查的内容（重点）;实施员工满意度调查的目的;员工满意度调查的步骤;第五节 工作时间与最低工资标准;工作时间的法律范围;工作时间的种类（重点）;标准工作时间;工作时间;工作时间;延长工作时间;限制延长工作时间的措施;案例分析：;法律规定;最低工资保障制度;最低工资标准确定和调整的步骤;确定和调整最低工资标准应考虑的因素;最低工资的支付;工资支付的保障;特殊情况下的工资支付;法律规定职工带薪年休假条例;法律规定职工带薪年休假条例;法律规定;没休带薪年休假怎么给钱?;第六节 劳动安全卫生管理;职业安全卫生预算编制程序;职业安全卫生防护用品管理台账;组织岗位安全教育;工伤管理;工伤认定的范围;视同工伤的情况;工伤认定申请期限;工伤认定申请要提交的材料： （