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劳动人事争议处理中的常见问题 市仲裁院 李向志;;;;（2）应当按照编外人员与事业单位签订的合同类型来确定。签订聘用合同的，按人事关系处理；签订劳动合同的，按劳动关系处理。;《劳动法》与《劳动合同法》在编外人员适用上的区别;《劳动法》与《劳动合同法》在编外人员适用上的区别;《劳动法》与《劳动合同法》在编外人员适用上的区别;;案例一 王某于2010年4月博士后毕业到青岛某大学工作。2010年4月25日签定了为期5年的聘用合同，约定王某担任艺术系教师???一方如违约应支付另一方违约金5000元。 2012年12月31日，单位以聘用合同第六条中“经过培训或调整工作岗位仍不能胜任”为由，单方解除与王某的聘用关系。 ;王某认为学校的做法属于违约行为，对其造成极大的伤害，2013年12月7日申请仲裁 要求： 1、继续履行《聘用合同》； 2、支付违约金5000元； 3、赔偿因违约对其造成的经济损失。;学校认为：1、王某岗位条件达不到学校规定的标准。几年来只能开设一门课程，达不到学校规定的“开两门以上课程”的要求。2、责任心不强，不符合担任教师的条件。在管理的机房和摄影室设备存放存放混乱，环境卫生差。不能坚持坐班，有时迟到早退。3、教学保障工作不到位，经常因未给机器充电而误时影响教学。学校依据劳动法及聘用合同约定与其解除合同，并无不当