员工奖惩制度.docx

员 工 奖 惩 制 度 ........................................ 精品资料 员工奖惩制度 第一条 目的 为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖 惩公开、公平、公正，让表现优秀、维护公司利益员工的 行为得到鼓励、偏离公司理念的行为得到改善，更好地落 实各项规章制度，规范公司及员工的行为，特制订本制 度。 第二条 适用范围 河北金谷公司全体员工 第三条 奖惩的原则 一、公司对员工的基本要求包括：公司的各项规章制度、 员工的岗位描述、工作目标和临时工作任务。员工的 日常表现要接受月度的考核评价，其分值将决定员工 的工资水平（参照考核制度）。 二、员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者 其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在当期 考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以 表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。 三、员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。 四、处罚决定告知本人时，本人有向上级申诉的权利。 ........................................ 精品资料 第四条 奖励 一、 奖励分为嘉奖、记功、发放奖金、授予“优秀员工”称号、晋升。以上五种奖励可单 独执行，亦可合并执行。 二、奖励规定： ： 1.嘉奖：员工有下列表现之一者给予嘉奖，嘉奖通报全公司。 ①工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； ②领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者； ③预防事故或合理规避风险使企业正常经营不致受到较大影响者； ④品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者； ⑤其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者。 ⑥合理化建议在应用中取得一定效果者。 2 记功： 员工有下列表现之一者给予记功，并通报全公司。 ①绩效考核成绩超过上级安排任务的 50%以上者； ②遇有灾变或意外事故，在确保自身安全的前提下，极力抢救并减少公司 损失者； ③检举揭发违反公司制度或侵害公司利益的行为或个人，为公司挽回形象 和损失者； ④全年累计获嘉奖五次者； ⑤连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者。 ⑥对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的； ⑦合理化建议在应用中取得较好效果者。 3.发放奖金 ：员工有下列表现之一者给予现金奖励，并通报全公司 ........................................ 精品资料 ①绩效考核成绩超过上级安排任务的 50%以上者； ②遇有灾变或意外事故，在确保自身安全的前提下，极力抢救并减少公司 损失者； ③检举揭发违反公司制度或侵害公司利益的行为或个人，为公司挽回形象和损失者 ④为公司发展提出创新性意见，并得到公司领导一致认可 3 授予“优秀员工”称号： 评选时间为年底总结，评选结果在全公司公布，年终总结时， 发放荣誉证书。 4 晋升：参照公司人事管理制度执行。员工晋级时，同等条件下，优先选择受过奖励的 员工。 三、奖励实施程序： 1 提出 ：凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出；凡与工作无关的，由见证人提 出。填写奖励申请单，并文字汇报主要行为，上报至总部办公室。 2 核实：由办公室负责核实，各有关部门出具书面意见，汇总后由综合行政主管提出奖 励意见 (包括荣誉奖励及物资奖励 )，上报领导批准。 3 实施 ：具体实施方法由总部安排执行。 第五条 惩戒 一、惩戒分为轻微违纪、一般违纪、记过，严重违纪、 二、惩戒规定： 1 轻微违纪： 员工有下列行为之一者，视为轻微违纪，罚款 10—50 元。 个人过失致发生工作错误，对公司造成 500-1000 元经济损失 未告知领导，私自外出办公区域 同事间互相谩骂、说脏话、粗话者罚款 ........................................ 精品资料 参会人员迟到者罚款 私自挪用公司办公用品 乱扔杂物，破坏环境卫生者罚款 私自挪动消防设施者罚款 招待物品占为己有 未能及时传达、执行公司下发的文件者罚款 在所管辖区域内，有长明灯、长流水者罚款 下班后所辖区域或窗户未关，所用电器 (空调等 )电源未断电 所辖区域环境卫生脏乱差 对本部门员工进行行政检查不力者 本部门员工，一周内有 3 人次(含)被查处违纪者（人数累加） 2 一般违纪： 员工有下列行为之一者，给予警告处分，罚款 50-100 元。 个人过失致发生工作错误，对公司造成 500-1000 元经济损失 未经批准擅自离职怠慢工作者； 不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者； 酒后上