学校骨干教师奖励方案.pdfVIP

学校骨干教师奖励方案 table 为推动学校教育改革和发展，为努力实现学校新一轮发 展目标，形成重实绩、重贡献的学校内部分配的激励机制， 倡导“学生在我心中，我在学生心中”的师德风尚，调动广 大教师的主动性、积极性，建设一支符合全面实施素质教育 需要的高质量，高标准的师资队伍。根据上级精神，结合校 情，设立学校师资队伍建设专项经费。 一．专项经费的来源 局拨经费和自筹经费。 二．专项经费的使用 1．主要用于教育教学、学校管理、科研等成绩显著的骨干 教师。 2 ．专项经费的使用注重即时激励与期末考核奖励相结合， 逐步建立长效管理的机制。 三．专项经费的支出（符合下列条件之一） 1．在教育教学实践中成绩突出者，学校进行低职高聘。 2 ．指导学生参加市、区学科体育、艺术、科技竞赛中获奖 者。 3 ．骨干教师津贴：班主任、年级组长、教研组长、备课组 长、双语教学、硕士学历等的教师补贴。 4 ．学期、 学年考核奖励费。 重点奖励教育教学、 学校管理、 第 1 页 共 5 页 科研成果显著、贡献突出的骨干教师。 5 ．课题奖励经费。对围绕学校教师队伍建设平台、二期课 改平台、信息化平台、国 际化平台、校园文化建设平台的创建等方面开展课题研究和 承担市、区教育科研课题立项并结题的教师予以经费保证和 奖励。 四．专项经费的管理 1．学校在广泛听取教职工意见的基础上，结合上级规定制 定学校专项经费使用的试 行办法，不断完善提高。 2 ．学校定期向教职工、向局主管部门汇报专项经费的使用 具体情况，接受检查与 监督。 五．评审程序 1．凡属于奖励对象的教师对照条件，进行自评、自荐。 2 ．组内讨论推荐，处室提供意见。 3 ．个人申请并提供相应的证明或材料 4 ．学校校长办公室统一登记，实施奖励。 5 ．奖励情况反馈。 6 ．重大奖励经校务会或职代会通过方可实施。 六．骨干教师的界定（符合下列条件之一） 1．在学校教育、教学工作中表现积极，取得较为突出成绩 第 2 页 共 5 页 并获得一致好评者。 2 ．积极参加教科研，承担校级以上课题，在校、区、市级 以上刊物发表教科研文章 或校级以上会议上交流三篇以上经验文章者。 3 ．在实施素质教育中指导学生在学科、体育、艺术、科技 等竞赛中取得显著成绩或 在指导学生在社会实践中成绩显著者。 4 ．青年教师进步迅速、班级管理成绩突出、带教教师效果 明显等得到公认的成绩获 得者。 5 ．在教师专业化发展方面全面提高，获取高学历（研究生 以上）或国家认定高层次 专业，考试证书获得者。 七．发放标准： ㈠津贴： 1．校优秀教师津贴费标准为： 1500—XX 元/ 人/ 月（评 选办法见规定） 2 ．第一学历为硕士研究生，享受津贴标准为： 500 元/ 人/ 月，享受时间为 3 年并在此期间完成一定任务（具体要 求由教导处制定） 。 3 ．班主任津贴费及考核标准为： 600 元/ 人/ 月 4 ．教研组长、 学科组长、 备课组长费标准分别为： 200 第 3 页 共 5 页 元； 140 元； 60 元/ 人/ 月（兼任同系列第二职务，津贴享受 该岗位的 70%） 5 ．带徒费考核标准为： 60 元/ 人/ 月 以上津贴：①照 10 个月发放； ②病假、事假按一定比例扣除。