企业文化与员工职业生涯规划.pptxVIP

湖南中建物业企业文化与员工职业生涯规划 企 业 文 化目 录第一部分第二部分 员工职业生涯规划精 致 服 务 至 诚 永 远 第一部分企 业 文 化精 致 服 务 至 诚 永 远 一、什么是企业文化？企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。精 致 服 务 至 诚 永 远 企业文化内涵核心价值观 使 命愿 景对利益相关者的承诺我们的定位我们要做什么我们的目标是什么精 致 服 务 至 诚 永 远 精神文化行为文化制度文化物质文化企业文化内容精 致 服 务 至 诚 永 远 企业宗旨 服务社会，造福人类，建设祖国，福利员工　核心理念 追求阳光下的利润最大化　企业精神 铸造精品，超越自我　经营理念 竞争无情，商机无限，市场唯大，经营为先　价 值 观 中国建筑，品质重于泰山；过程精品，服务跨越五洲　环 境 观 建筑与绿色共生，发展和生态协调　安 全 观 质量是企业的生命，安全是生命的保障中建文化精 致 服 务 至 诚 永 远 五局“信和”文化基本表述核心价值观信心信用人和以信为本以和为贵内容企业使命企业愿景立德立人立业 三个一流精 致 服 务 至 诚 永 远 一、中建物业文化——精神文化 核心价值观： 以信为本 以和为贵 企 业 宗 旨： 服务社会 福利员工 企 业 使 命： 立德 立人 立业 企 业 精 神： 创新 敬业 团队 节俭 品 牌 风 格：精致服务 至诚永远 服 务 理 念： 信和天下千万家 质 量 目 标： 业主满意率100%、感动率20% 企 业 目 标： 中建前列 全国一流精 致 服 务 至 诚 永 远 二、中建物业文化——制度文化精 致 服 务 至 诚 永 远 三、中建物业文化——物质文化精 致 服 务 至 诚 永 远 三、中建物业文化——物质文化精 致 服 务 至 诚 永 远 三、中建物业文化——物质文化精 致 服 务 至 诚 永 远 三、中建物业文化——物质文化精 致 服 务 至 诚 永 远 三、中建物业文化——物质文化精 致 服 务 至 诚 永 远 三、中建物业文化——物质文化精 致 服 务 至 诚 永 远 四、中建物业文化——行为文化精 致 服 务 至 诚 永 远 四、中建物业文化——行为文化精 致 服 务 至 诚 永 远 四、中建物业文化——行为文化精 致 服 务 至 诚 永 远 四、中建物业文化——行为文化精 致 服 务 至 诚 永 远 四、中建物业文化——行为文化精 致 服 务 至 诚 永 远 四、中建物业文化——行为文化精 致 服 务 至 诚 永 远 四、中建物业文化——行为文化精 致 服 务 至 诚 永 远 四、中建物业文化——行为文化精 致 服 务 至 诚 永 远 四、中建物业文化——行为文化精 致 服 务 至 诚 永 远 四、中建物业文化——行为文化精 致 服 务 至 诚 永 远 第二部分员工职业生涯规划精 致 服 务 至 诚 永 远 目 录公司人力资源现状公司人力资源战略员工职业生涯通道精 致 服 务 至 诚 永 远 人员岗位分析图管理人员:90人操作人员:420人Investor总人数：510人????精 致 服 务 至 诚 永 远 总人数:510人,平均年龄32岁298人32人 180人35岁以下50岁以上35-50岁人员年龄分析图????精 致 服 务 至 诚 永 远 ????精 致 服 务 至 诚 永 远 ????精 致 服 务 至 诚 永 远 ????精 致 服 务 至 诚 永 远 ????精 致 服 务 至 诚 永 远 ????精 致 服 务 至 诚 永 远 目 录公司人力资源现状公司人力资源战略员工职业生涯通道精 致 服 务 至 诚 永 远 中建物业用人之道 广收慎用 知人善任 勤教严绳 用人之道 量才器使精 致 服 务 至 诚 永 远 中建物业用人标准:“四坚持” 坚持品行为本 用靠得住的员工 用敢负责的员工 坚持责任为重 用肯实干的员工坚持务实为要 用高水平的员工 坚持事业为先 精 致 服 务 至 诚 永 远 中建物业用人标准:“三不用” 一有文凭没水平的不用二有能力不尽力的不用三有干劲没长进的不用精 致 服 务 至 诚 永 远 中建物业用人标准：“两不提”没有学习力的不提没有创新力的不提精 致 服 务 至 诚 永 远 人才队伍建设规划 三至五名专家和学术技术带头人 一支高级技能型的岗位操作人员队伍 五至十名外向型、复合型市场经营人才 “十二五”人才规划十至十五名部门负责人骨干 一批适应公司发展岗位需求的物业管理人员 二十至三十人的项目经理团队 精 致 服 务