2021年人力资源三级考试大题总结11月版教学提纲.docxVIP

精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 此文档来源于网络，如有侵权请联系网站删除 第一章 人力资源规划 一、简答及综合分析题 1、工作岗位分析的作用 P3 （ 1）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础 （ 2）为员工的考评、晋升提供了依据。 （ 3）是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。 （ 4）是制定有效地人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。 （ 5）是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。 （ 6）便于制定员工的职业生涯规划，愉快地投身于本职工作中。 2、岗位规范的结构模式 p5