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在美国找工作如何面试 美国的面试经 面试时，很多人都会认为面试官高高 在上，因为他们有着定夺我们事业发展的权利，这样想是正 常的， 但无形中也会增加我们面试时的压力。 其实面试， its a two-way street ，我们身上肯定有着面试官在寻找， 需要的 东西，不然他们不会给我们面试的机会。所以我们要把面试 看成一个机会，一个千里马与伯乐相遇的机会，千里马只有 遇到真正的伯乐才能发掘自己的潜力。如果面试官不是我们 的伯乐，我们没被录取也没什么可遗憾的。可话又说回来， 我的面试目标是：即使知道自己不会去那工作，但只有我去 拒绝别人，别人不可能拒绝我。所以每次面试自己都会尽百 分之两百的努力，在家看资料，读关于面试的书，在网上收 集公司和有关职位的信息，从不打没有准备的仗。如果真的 那天被拒绝了，不是因为我不够好，而是因为其他的候选人 的专长和经验更贴近公司的需要。 面试，说白了就是自 己卖自己的机会， 所以在卖自己之前， 了解市场行情很重要。 首先我们要花时间列出自己的能力和经验（ skills and accomplishments) ，再查一下关于公司的信息（特别要看公 司的 mission statement) 和所想要职位的工作任务，尽量把 自己的能力和经验往所想要的职位任务上挂钩。 Underneath, they all want the same thing( 所有公司都需要一样的东西） ： 1 Culture fit （文化上相通），他们希望你和他们有一样的 Work Ethic （职业道德），same of magagement( 同样的管 理方法），communication （同样的交流方法） ，and operation （同样的操作）。这样的经历我就遇到过一回：当时面试经 理问我业余时间爱干什么，我说：爱漂流，划皮艇，还喜欢 旅游。他很惊讶，告诉我他也爱这些东西，就开始跟我谈他 的旅游探险经历， 面试问题倒没问多少。 2 Focus on the bottom line （重点放在最底线） :每个公司都希望自己新招的 员工能对公司的发展有好的贡献，为公司省钱，提高工作效 率，为公司赚更多的钱，从这上面做文章肯定不会错。这也 是我面试成功的最关键。 3 Enthusiasm for the job ( 对工 作有激情）：如果把一位没有太多相关工作经验但很有工作 激情的应聘者和一位很有经验可做事说话的态度懒洋洋的 应聘者放在一起，很多公司都愿意招那位没有相关工作经验 的员工，但对工作很有激情的那位。 面试时，我们要关 注公司需要什么。面试官在乎的是我们能为公司带来什么， 而不是我们需要什么。他们开公司不是为了我们，而是为了 他们自己的目标，很多人有时却忽视了这一点。比如：一个 公司需要招一位人员帮助公司其他员工学习怎样使用一种 新的电脑软件，在招聘时，一位应聘者说： #8220; 我非常 喜欢电脑，我对这软件很感兴趣。 #8221; 而另一位应聘者 说： #8220; 我对这个软件很在行，我能成为公司很好的帮 手，能够帮助其他同事在很短的时间里学会这套软件。 #8221; 两种答案，如果你是面试官，你会喜欢哪一个？ 卖东西时，我们要卖这样东西的好处，不能仅仅只卖这样一 件东西 (Sell benefits, not just features)