如何营造金牌心态.pptxVIP

任起龙 2013.12.21;内容简介;为什么要建设和谐企业和社会？;关于心态的基本现象;62.2%职场人的快乐指数令人担忧;为什么有的人越来越郁闷了？;和谐的要义;太和殿(金銮殿)：天地祥瑞，喻人与自然和谐;中和殿：中庸平和，喻人世和谐;保和殿：心态和顺，身体安适，喻人的身心和谐 ;关于心态的三种体验;不同的人：同样的遭遇+不同的态度=不同的人生;心态能够决定成败吗？;1978年，12岁，考入中国科技大少年班； 1989年，23岁，获得美国乔治华盛顿大学电气工程博士学位； 1997年，年仅31岁的张亚勤被授予美国电气电子工程协会院士(Fellow of IEEE)称号，成为该协会100年历史上获得这一荣誉最年轻的科学家； 1999年，回国加盟微软中国研究院，出任该院首席科学家兼副院长； 2000年8月，出任微软中国研究院院长兼首席科学家； 2001年11月，微软中国研究院升级为微软亚洲研究院，张亚勤任首任院长； 2004年1月，升任微软公司全球副总裁，负责微软移动通信及嵌入式系统在全球的开发业务。年薪已经达到了数百万美元。;职业成功的黄金心态模型;心态是人生最根本的竞争力;内容简介;“心情愉快，工作顺利，人生幸福！” ;改变不了事情，就改变对待事情的态度;试着改变一下看法，如何？; 人类并不是生下来就有高度智慧，而是要经过长时期学习过程的。任何一个公司的新进职员甚至连电话都不会打，这时主管或同事加以指导，于是自己往往觉得太麻烦别人，为了早日脱离而努力学习，渐渐学到做事的技巧，对公司也就有了贡献。 换一种情形，如果没有人责骂，没有人来教导的话，新进人员虽然多多少少有些进步，但容易以为自己有相当成就，而疏忽了努力，一辈子也就在浑浑噩噩中过去。对自己、对公司都没有好处，对社会更无所贡献。 一个人在应挨批时，就不应该躲避责骂而且要能虚心接受、深切自省。凡是年轻人，都应接受这种磨炼，这是成长过程中最实在的人生体验。 能有这样的认识，就会觉得主管和前辈 是在关心我、照顾我，才有这种指责。于是 感谢与喜悦之情就油然而生，以后更能积 极地自动请求指示和教益。 ——《松下管理金言》;态度变了，事情就变了;你改变不了环境，但可以改变自己； 你改变不了事实，但可以改变态度； 你改变不了过去，但可以改变现在； 你不能控制他人，但可以掌握自己。;发现美好，乐观豁达;……;比上肯定不足，比下却是有余;日本经济专家森永卓郎的三级人生论;“我只看我所有的，不看我所没有的！”;感恩的人善于赞美;酸甜苦辣才是真正的人生;和谐平衡，多元成功;中外不同的成功观;规划平衡和谐的人生目标系统;不必要求别人的承认;快乐生活每一天;心情愉快，工作顺利;内容简介;弗兰克的伟大发现;39;成就你人生的十大积极心态（PAM） ;毁坏你人生的十大消极心态（NMA） ;不要说“我办不到”—积极与消极语态对照; 法兰柯是一位犹太裔心理学家，二次大战期间被关进纳粹（nazl）死亡营，遭遇极其悲惨。父母、妻子与兄弟都死于纳粹魔掌，唯一的亲人只剩下一个妹妹。他本人则受到严刑拷打，朝不保夕。 有一天，他赤身独处于囚室，忽然顿悟，产生一种全新的对自由感受，日后命名为“人类终极的自由”（the last of the human freedoms），当时他只知晓这种自由是纳粹永远无法剥夺的。在客观环境上，他完全受制于人，但自我意识却是独立的，超脱于肉体束缚之外。 也就是说，在刺激与反应之间，他发现自己还有选择如何反应的自由与能力。 他在脑海中设想各式各样的状况。譬如说，获释后将如何站在讲台上，把这一段痛苦折磨学得的宝贵教训，传授给学生。凭着想像与记忆，他不断锻炼自己的意志，直到心灵的自由终于超越了纳粹的禁锢。这种超越也感召了其他的囚犯，甚至狱卒。他协助狱友在苦难中找到正义，寻回自尊。 ---启示：处在最恶劣的环境中，法兰柯运用难得的自我意识天赋，发掘人性最可贵的一面，那就是人有“选择的自由”（the freedom to choose）。;积极的人与消极的人;关注圈与影响圈——人生两大圈;积极行动，拒绝拖延;【案例】唐骏的故事【案例】只是多说了一句话;我疯狂所以我成功！;“疯狂”就是百分之百的投入！忘我、忘物、忘时！排除一切杂念，克服胆怯，树立信心！打破传统，突破极限，淋漓尽致地挑战自己的潜能！“疯狂”就是以苦为乐、以苦为甜、苦尽甘来！ ;充满热忱地重复简单;笑对挫折和磨难—咏梅（1961）;陆游（南宋）——咏梅;“我为什么这么倒霉？”;当自己面对困难和挫折时，这样提问自己：; 每天早晨提问自己三个问题 ;有什么样的想法，就有什么样的结果 ;失去太阳，拥抱星星;追悔过