开题共享经济背景下的网约工用工现状及管理策略分析.pdfVIP

一、选题的类别 （ ）基础研究 （ ）应用研究 （ ）应用理论研究 二、选题依据及研究意义 据《中国互联网络进展状况统计报告》的数据显示，截止至2016年12月，我国互联网 网民数量达到7.31亿，普及率为53.2%，手机网民数量达到6.95亿，增长率连续三年 超过10%，互联网的从业人数也是难以计数。其中，网上外卖用户数量已经达到2.0 9亿，年增长率高达83.7%，是各类商务交易类应用中，增长最为显著的。2016年， 外卖业务交易规模约为1524亿， 一年是外卖市场迅猛进展的一年，与2015年的45 9亿相比增加了232%。总部在上海的饿了么”是中国三大网上订餐平台之一，它曾 公布数据称：2015年大连网上订餐交易额在全国排名第九位。然而，网络外卖在保 持GDP高速增长的同时各种社会矛盾也日益显现,外卖送餐行业进展之迅速，使得 政府和相关部门都没能做好足够的准备去应对 些 问题，尤其是网络外卖中送餐 员的劳动权益爱护问题。外卖送餐离不开送餐员，送餐员岗位虽然由来已久，但是 随着互联网+”的迅速扩张以及外卖平台的蓬勃进展，与民生服务紧密相关的各种 新型用工形式也多了起来，伴随着O2O产业的共同进展，劳动关系主体及其利益愈 发多样化，劳动关系越来越复杂，导致有关劳动关系的矛盾进入激化期和高发期。 本文的探究具备以下两点意义：第一，能够更好的爱护送餐员群体的劳动权益，从 而吸引更多的劳动者投入到“互联网+”行业中去。第二，促进行业协会的加速成立 ，形成系统的、有组织的治理，为网络外卖行业的进展提供后盾和保障。 三、选题的研究现状及主要参考文献 选题研究现状 Alex （2019）点明网约工指劳动者自愿接受网络平台加入条件，以网络平台为载体， 以合作契约为连接，接受网络平台发出的订单指示及服务要求从事特定工作的劳 动群体。随着互联网技术的普及，网络用工日渐成为广受用工单位与劳动者欢迎和 普遍接受的用工方式。 聂春苗（2019）指出进展和谐劳动关系在企业经营上尤为重要，企业用工治理在进 展和谐劳动关系方面位置举足轻重。在目前市场经济背景下，企业用工治理已成为 企业最为基础、最为重要的治理环节。 徐新星（2019）指出共享经济平台参提供服务者工作灵活性的特点，使得资源闲置 和产能过剩的劳动群体得以充分就业，网约工增长十分迅速。国家信息中心2019年 公布的数据显示，目前我国共享经济平台员工数约598万人，同比增长7.5% ；参加 提供服务者数约为7500万人，同比增长7.1%。而随着“互联网+”战略的推进，共享 经济将逐步向更多领域的渗透，网约工的数量将持续较大幅度地增加。 [3]汪昌莲（2019）指出与传统签订劳动合同的用工模式相比，“网约工”一般是与共 享经济平台签订劳务协议，可以由多种用工模式，劳动关系的确定比较困难 ；同时 ， 种新的劳动群体，没有固定的工作时间，十分具有灵活性，多是自由安排，全职 “网约工”只须保证一定的在线时长即可；没有固定的工作场所，而是以消费者居住 地及商家地址的改变而改变。 吴云青（2019）指出“网约工”提供的是上 门服务或者接单服务，有约是“网约工”的 职业特征，因此“网约工” 日常需要在几个地方来回移动，而强移动性极易导致工伤 危险多发。 主要参考文献 [1]聂春苗.“网约工”的劳动关系认定及制度设计—— 以滴滴司机为例[J].法制与社会,2019(09):41-42. [2]徐新星,王珮璇.“网约工”劳动权益难享受:身份“虚化”社保“悬空”[J].决策探究( 上),2019(03):24-25. [3]汪昌莲.“网约工”新业态权益保障不可缺[N].中国商报,2019-03-01(P02). [4]吴云青.“网约工”权益保障是大势所趋[N].南京日报,2019-02-26(A03). [5]纪更申.新形势下的煤炭企业劳动用工治理[J].现代营销(信息版),2019(02):172. [6]邱婕.网约工工伤保障权的实现路径研究[N].中国劳动保障报,2019-01-29(004). [7]李猜.税务统征社保下企业的危险防范与用工治理[J].中国总会计师,2019(01):11 4-115. [8]管思锐.劳务用工治理问题研究[J].企业改革与治理,2018(22):79-80. [9]吕宣如.共享经济下的网约工用工关系研究—— 以网约车行业为例[J].纳税,2018,12(29):200+203. [10]邓永辉.关于网约工的劳动关系确认和工伤保险研究综述[J].对外经贸,