开题海信集团的绩效管理的优化研究.pdfVIP

中 北 大 学 信 息 商 务 学 院 开题报告 学 生 姓 名： 学 号： 系 名 ： 专 业 ： 论 文 题 目： 海信集团的绩效治理的优化研究 指 导 教 师 : 年 月 日 开题报告填写要 1．开题报告作为答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师 指导下，由学生在工作前期内完成，经指导教师签署意见及所在系审查后生效； 2．开题报告内容一定用按教务处统一设计的电子文档标准格式（可从教务处网页上下 ） 打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应准时交给指导教师签署意见； 3．学生写文献综述的参考文献应不少于15篇（不包括辞典、手册）。文中应用参考文献处 应标出文献序号，文后“参考文献”的书写，应按照国标GB 7714— 87《文后参考文献著录规章》的要 书写，不能有随意性； 4．学生的“学号”要写全号（如1301014101），不能只写最终2位或1位数字； 5. 有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T 7408— 94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数 字书写。如“2016年12月1日”或“2016-12-01” ； 6. 指导教师意见和所在系意见用黑墨水笔工整书写，不得随便涂改或潦草书写。 毕 业 论 文 开 题 报 告 1．结合情况，根据所查阅的文献资料，撰写2000字左右的文献综述： 文 献 综 述 新常态经济环境下，经济增长逐渐变为创新驱动，工业产业不断升级，向智能化、数 字化、服务化方向进展。随着德国首先提出工业4.0，我国也提出了中国制造2025，电子 制造工业现在逐步在向以知识为基础的“智能制造”过渡，对员工的素养要求更高。但是 我国的电子行业目前严峻缺乏高级技工、技师等高技能人才，电子强国技工人数占工人 总数的40%，我国只有20%，这势必引起优秀员工的争夺战。 同时，随着新的生产技术的不断进步和市场多样化需求的持续增长，整车生产企业 之间的竞争日益激烈，在过去的几年里，各大电子制造厂商在国内争相建立分厂、扩张 产能，以往的市场格局也悄然发生着变动。根据粗略统计，中国现有的电子品牌有100多 个，我国已经成为拥有电子品牌最多的国家，而且仍有新的电子品牌源源不断地进入中 国市场。在企业进展的同时，越来越多的企业认识到人力资源治理在企业经营中扮演的 重要角色。在国内外新的市场环境下，企业需要利用好人力资源治理提高组织效能来赢 得这场没有硝烟的战争。人力成本居高不下，现实情况要求我们一定激励员工实现高绩 效。基于绩效的治理对提升人才驱动力至关重要。绩效与的有效结合对企业目标和愿景 的实现有着重大作用。因此，在新的时代环境下，如何实行有效的绩效治理是许多企业 都在探究的 问题。因此本文将以海信集团为例进行探究，且查阅大量有关绩效治理的文 献，来为本文的探究奠定研究基础。 一、国内研究现状 主要有：强制分布法、360度绩效考核法、目标治理法、关键绩效指标法和平衡记分 卡等。 强制分布法[1] ：有关强制分布的概念，不同的学者提出不同的界定，存在不同的理解 。舒尔茨等人认为，强制分布是“一种绩效评估的技术， 即主管根据一个类似于在一种曲线上评级的方法，根据指定的等级分布来评价雇员”。国 内学者对这个概念做出了进一步的阐释，认为“强制分布法是对员工的排序以群体的形 式进行。提前确定准备按照一种什么样的比例将被评价者分别分布到每一个工作绩效等 级上去。”并且，部分学者研究分析与之有关的理论的时候考虑到“正态”这种进行修正的 概念，同时针对评估结果是不是和正态分布相符而提供参考意见。《战略性绩效治理》一 书里方振邦表明，强制分