医院人力资源管理系统简介.pdfVIP

医院人力资源管理系统 简 介 陕西阡陌网络科技有限公司 目录第一部份 软件概 述 1、项目背景 2、系统建设目标 3、总体功能模块设计 4.软件功能 功能模块介绍 员工平台 机构管理 人事资料管理 人事报表统计 排班管理 考勤管理 薪资管理 招聘管理 培训管理 企业公告 系统管理 软件概述第一部 、项目背景 1 根据医院人力资源新的管理要求，在实现人员基础资料管 理、薪金管理、社保管理、各科室人员排班考勤管理，实现薪金与考勤关 联自动计算人员工资，生产统一报表、解决人头点不表清问题，本系统能 够实现核算准确，提高工作效率的目标，达到员工一站管理，实现医院人 力资源全面信息化管理 。 、系统建设目标 2 、总体功能模块设计 3 系统功能模块图 软件功能 4. 功能模块介绍 界面简洁、风格统一、操作简单、用户可迅速上手使用。 多用户协同工作，数据共享。 完美灵活的权限管理。 、文本、、Word 方便的 Excel 数据导入、导出 (支持 Excel 功能。网页格式) 员工平台 4.1.2 、企业信息介绍浏 员工平台，包括内部消息、单位通讯录 员工信息、证照资料、职称览、企业公告发布、劳动法规及政策、评定、 合同信息、员工调动、员工离职、员工复职、奖惩信息、工资查询、考勤 查询、出差信息、休假查询、加班查询、参与培训计划、培训协议、考勤 考核、常用审批备注等功能。 机构管理4.1.3 科室机构管理是人事软件的基础之一，主要包括科室类别、 岗位、组织结构三个部分。 分别从财务角度和人事管理角度科室类别主要有两种分类， 来进行设置。 人事资料管理4.1.4 职称评人事档案管理是人事软件的基础，包括了人事管理、 定、人事调动、合同管理、人事报表统计分析等功能。 多种人员分类属性，能够更好的对人员进行管理。 界面简洁、风格统一、操作简单，灵活的数据导入导出功能 4.1.4.1人事资料管理－人事调动 统计分析人事调动包括了科室调动、员工离职、员工复职、 等功能。 ，对每个方便对人员科室调动、离职、复职信息进行管理 。部门的调动，入职，离职，复职信息的数据进行统计 图形分析 人事资料－合同管理4.1.4.2 合同续签、合同合同管理，包括合同信息管理、合同变更、 信息报表、合同统计分析、统计分析基础设置、等功能。 合同可作为附件上传后保存为电子档。 试用基本工资的设置与分析，转正基本工资的设置与分析 人事资料－证照管理4.1.4.3 证照管理包括了证照资料、证照类型分析、证照状态分析、 到期日期分析等功能。 方便用户对人事证照的管理，灵活查看人事证照信息，图形化分析 人事资料－员工奖惩4.1.4.4 员工奖罚包括了奖罚管理、奖罚分析、奖罚项目等功能。 对员工行为作出合理的引导规范维护正常的工作次序。 灵活设置奖罚规则 人事资料－基础数据维护4.1.4.5 主要对学历、岗位、人才等级、籍贯、民族、政治面貌的基础数据 进行人性化设置。 人事报表统计4.1.5 可根据人员类别等参数统计分析 排班管理4.1.6 、人员排班、排班统计。排班管理包括了时段管理、班次维护 排班主要通过智能排班、单人排班、换班来进行管理。 考勤管理4.1.7 考勤管理包括了出勤记录管理、出差管理、休假管理、加班管理、 考勤统计分析等功能。 提醒功能。 考勤填报截止时间设置。 可查询各类请假比例，考勤报表统计。 薪资管理4.1.8 薪资福利，主要包括薪资帐套、工资调整、税率维护、社保计算工 资维护、工资计算、工资封存、薪资报表等功能。 薪资帐套中对工资项目、工资计算公式进行设置维护。 基本工资调整，包括定岗调薪、离退休工资管理。 新增工资计算后开始对社保、考勤扣款项、财务扣款项、个税、其 他工资项进行计算，工资计算封存后，数据存档。 薪资报表，包括用于记账、对账、社保缴费、银行代发、个税缴纳、 工资条等报表。 薪资帐套主要包括对薪资项目、公式设置的日常维护。 薪资项目结构清晰、功能明确。 薪资公式设置4.1.8.1 多种同情况下复杂公式的设置。 公式计算简单，易懂。 工资计算4.1.8.2 工资计算主要包括工资发起、工资对账、社保计算、考勤扣款、财 务扣款、夜班费、其他补贴、工资报表统计、工资封存等功能。 工资每月封存，数据存档。 工资报表统计4.1.8.3 、对账、社保缴费、银行代发、个税缴费、工资条、奖几十种记账 金人数等报表。 招聘管理4.1.9部门人才需求征集、招聘计划申请、审批； 招聘初选、人员录用