员工招聘流程图.pdf

员工招聘流程图 部门填写《用人需求申请单》，人力资源 部汇总后报总经理审批 审批 不通过 财务经理与部门经理 总经理与各部门经 审批 沟通新录用员工的薪 理调配人员负责相 通过 酬范围 关岗位工作 人力资源部根据用人岗位需求发布招聘 信息，筛选整理应聘者的简历，提交给部 门经理进行二次筛选，确定面试者名单 安排面试者填写 《入职申请表》 人力资源部安排面试时间，给面试者发 《面试通知书》，部门经理负责面试，并 填写《面试评价表》 把新员工《入职申请 面试 表》报总经理审批 合格 人力资源部发《录用通知书》，并通知新 录用员工准备好入职资料 入职材料：入职体检 报告、身份证、学位 学历证书、职业资格 证书等 员工报到，填写《入职清单》、《员工信息 登记表》，办理相关入职手续，签订保密 考核 考核 协议和劳动合同，试用期为3个月 通过 不通过 视情况办理： 填写《员工转正审批表》 1、调动工作岗位 2、辞退 辞退、辞职员工填写《离职申请表》、《员工离职审 批表》，经领导审批，根据《员工离职手续清单》 办理离职手续