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员工入离职管理制度(经典版)
员工入离职管理制度 1. 目的：
为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用
期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。
2. 适应范围：
公司全体员工。
3. 职责：
人力资源管理中心具体负责员工招聘、录用、入职、试用
期考核、内部岗位变动及离职管理； 各职能部门配合人力资源管
理中心办理员工管理相关手续。
4. 员工招聘：
确定招聘需求 用人需求部
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