原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
员工聘用入职流程图
用人部门提 综合管理部汇总 综合管理部 综合 管理 用人部门技
出用人申请 后总经理审批 进行招聘或 面试 合格 能考核签字
内部竞聘 签字
填写员工档案 合格人员综合管 重要岗位,总
学习规章制 度 理部通知上岗 经理审批
其他入职手续
部 门主管介
绍工作内容
岗前培训
试用期开始（ 1
到3个月不等）
工作总结，申请
不合格
转正
办理辞 转岗试 合格 注:1、重要岗位是指主管或组
退手续 用 长级以上管理人员 ,行政
线人员
2、入职手续主要包括-填
办理存档、定 写员工档案,提交照片,录
岗定薪 入考勤，办理厂牌,学习规
章制度,确认试用期及薪
酬,安排工作位和宿舍
正式录用
员工离职流程图
提前30天向部门
直接上级批 部门部长审核 报告上交综合
主管申请离职，
准签字同意 签字 管理部审核报
并附辞职申请表
总经理处审批
替岗人员到位
工作交接，部长
确认交接
借支欠款的退 综合管理部出具考 物品交接，退还领
还，工资结算 勤，生产部出具计 用公司物品
件
宿舍退出 ,行李
本司主营文章撰写、培训教材、合同协议、发言稿、策划、汇报、各类文案。 ~ 海量资深编辑老师无缝对接，一对一服务。 ~ 保原创！可加急！免费改！
文档评论（0）