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劳动规章制度内容 篇一：劳动规章制度内容】 劳动规章制度内容 用人单位的劳动规章制度可包括两方面主要内容：一是法定内容； 二是非法定内容。法定内容是根据法律、法规和规章制定的，主要 有：劳动合同管理、工资支付、社会保险、福利待遇、工时休假、 职工奖惩以及其他劳动管理制度等。非法定内容是根据企业的实际 需要而制定的，主要有员工选聘依据、考核标准、晋升条件、工资 分级等内容。需要注意的是：根据现有规定，用人单位规章制度的 内容不能违反国家法律、行政法规及政策规定 、劳动合同管理制度。主要包括劳动合同的订立、变更、解除、续 订和终止等制度。 、工资支付制度。主要包括工资的分配形式、项目、标准及其确定、 调整办法；工资支付的周期和日期；加班、延长工作时间和特殊情 况下的工资及支付办法；工资的代扣、代缴及扣除等事项。 - 、社会保险制度。主要指 “五险一金 ”，即养老保险、医疗保险、失 业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 、福利待遇制度。主要指补充养老保险、补充医疗保险及其他福利 待遇。 、工时休假制度。主要指正常工作时间、加班加点时间、休息休假 等规定。 、职工奖惩制度。主要指奖励制度和违纪处分制度。 、其他制度。主要指用人单位结合自身实际，制定的选聘、考核、 晋升、培训等制度 三、规章制度的制定程序。 、民主程序制定 根据《公司法》第 18 条、第 47 条以及第 50 条规定：公司在制定 涉及劳动者权益的规章制度时，首先应当听取公司工会的意见，并 通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。对于公司 的具体规章，由经理制定；对公司的基本管理制度，则由经理拟定， 报董事会批准 、向全体劳动者公示 用人单位规章制度的适用对象是本单位的全体劳动者，所以它必须 为单位的全体劳动者所知悉。用人单位公示规章制度的方法可以采 用张贴通告、员工手册送达等方式。但要注意的是，为避免司法机 关在处理劳资纠纷时对规章制度公示效力认定的困难，建议用人单 位在对新员工培训时将规章制度作为培训内容，并通过劳动合同或 者签收证明的方式对劳动者知晓其内容进行证据固定 四、关于规章制度的效力。 （一）关于用人单位规章制度的效力。我国《宪法》第 53 条规定： 中华人民共和国公民必须遵守劳动纪律。《劳动法》第 5 条也规定， 劳动者应当遵守劳动纪律。第 4 条则明确赋予用人单位依法建立和 完善规章制度的权利，以保障劳动者履行劳动义务。以上法条可以 看出，用人单位制定劳动规章制度是在法律的明确授权下，行使经 营管理自主权，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的需要。 该规章制度只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，且制定程 序合法并告知劳动者，是合法有效的，对用人单位的全体劳动者均 具有法律约束力 （二）用人单位规章制度与劳动合同、集体合同冲 突时的处理。用人单位规章制度是用人单位通过民主程序制定再向 劳动者公示要求其遵守的管理制度，本质上属于一种约定，而且是 一般约定。集体合同是工会或者劳动者推举的代表为维护劳动者全 体的利益而与用人单位签订的，相对于规章制度属于特别约定，但 相对于劳动合同应属于一般约定。劳动合同则是劳动者与用人单位 双方在平等自愿的基础上经过协商签订，最能体现劳动者的意 志，属特别约定。根据劳动法侧重于保护劳动者的理念，三者在效 力上应为劳动合同优先、集体合同其次、规章制度最后。 五、用人单位规章制度合法要件欠缺的法律后果 （一）行政责任。根据《劳动监察保障条例》，劳动保障行政部门 有权对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况实施劳动监察保 障，并可以根据违反劳动保障法律、法规和规章的具体行为，做出 责令改正等行政处罚。 （二）不予适用。用人单位的规章制度只有通过民主程序制定，不 违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，才可 以在劳动仲裁和司法审判程序中作为审理劳动争议案件的依据。三 个条件如有一个缺失，用人单位的规章制度将会不予适用。 【篇二：劳动规章制度】 劳动规章制度概述 1、制度内涵（多角度） 法学---法规性、指导性与约束力的应用公文 经济学 ---约束追求主体 福利的行为规则 管理学 --- 制约相互关系的社会规则 2、劳动规章制 度内涵（多学说） 依法定程序制定、平等协商确定 法律规范说 ---强制力与约束力基础、用人单位有限制定权、员工参 与权（非制定主体） 契约规范说 --- 双方契约或协议、用人单位制定或变更 /须经劳动者同 意 集体合意说 --- 集体规范、劳动者合意产生约束力 、劳动标准三种形式的关系 相同：确定权利义务关系依据、内容规定劳动条件且有交叉 区别： a 制订或订立主体差异（单方主导 /双方同意 /三方协商）、 b 适用对象差异（全体和个体）、内容各有侧重（劳动规章侧重于行 为规范