2021年人力资源七大模块.docxVIP

精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 人力资源治理七大模块的理论和方法 .课程体系 :基础学问、人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效治理、薪酬治理、劳动关系治理基础学问部分 涉及理论 劳动经济学： 劳动力供应与需求；工资水平和工资结构；就业与失业劳动法： 劳动法体系；劳动法律关系 现代企业治理： 企业战略治理；市场营销治理 人力资源开发： 人力资源的基本理论；人力资源开发 治理心理与组织行为： 个体心理与行为分析；团队心理与行为；领导行为及理论涉及方法与工具 1、首因效应 2 、光环效应 3 、投射效应 4 、对比效应 5 、期望理论 6