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工资集体协商协议书通用版 协议编号：YTO-FS-PD202工资集体协商协议书通用版In Order T o Protect Their Own Legal Rights, The Cooperative Parties Negotiate And Reach An Agreement, And Sign Into Documents, So As To Solve Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests.标准/ 权威/ 标准/ 有用Authoritative And Practical Standards工资集体协商协议书通用版用法提示：本协议文件可用于合作多方为了保障各自的合法权利，经共同协商并达成协议，签署成为文件资料，实现纠纷解决和到达共同利益效果。文件下载后可定制修改，请依据实际需要进展调整和用法。为建立与社会主义市场经济相适应的企业内局部配打算机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。依据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行方法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原那么达成如下协议：第一条甲乙双方打算工资时遵循公平、自愿、协商全都，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原那么。其次条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条本协议自依法生效之日起至xx年xx月xx日止。第四条公司实行——————工资制度。第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放商定日为每月——日。如遇到休息日，工资发放可以提早或顺延。第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准〔包括根底工资、岗位工资、工龄工资〕为基数。按平常、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬劳。第八条员工病假、事假工资支付方法——————————————。第九条奖金、津贴、补贴安排形式———————————————。第十条依据政府公布的——年工资指导线和上年度本企业员工平均工资程度，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增〔减〕——%.员工增〔减〕工资详细方法是————————————。第十一条每年——月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否那么，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。第十四条乙方违背有关规定，给甲方生产、经营和工作造成挺直经济损失的，应负赔偿损失的责任。第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提早终止。第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。甲方乙方——————公司——————公司工会首席代表：首席代表：____年___月___日____年___月___日该位置可输入公司/组织对应的名字地址The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location