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工资协议书(范本) 工资集体协议企业名称为建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》《工资集体协商试行方法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业和工会公平协商，签订本工资协议，作为集体合同的附件共同遵守执行。一、协议期限：自年月日起至年月日止。〔一般为一年〕。二、企业建立以为主的根本工资制度。〔1、岗位技能工资制2、岗位效益工资制3、岗位薪点工资制4、岗位等级工资制5、其它〕三、企业遵循以按劳安排为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参加安排的安排原那么。在确定根本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素养、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资程度等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。四、企业依据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别实行工资形式。〔1、计时工资2、计件工资3、提成工资4、含量工资5、其它〕五、企业依据本企业实际和生产经营特点，设立奖和等津贴、补贴。奖金、津贴、补贴的发放方法和发放程度由企业依据职工的劳动数量和质量、劳动纪律、平安卫生条件及按照国家法律法规、企业的规章制度考核确定，职工参加民主审定。审定后的奖金、津贴、补贴程度总金额和发放时间向职工发布。六、工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同商定，以货币形式挺直支付给本单位劳动者的劳动酬劳，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资酬劳以及特别状况下支付的工资等。七、企业支付给职工的月最低工资为元。〔应高于670元〕最低工资不包括：1、劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特别环境条件下工作领取的津贴；2、劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；3、劳动者应享受的：医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、文体宣扬费、方案生育补贴、探亲路费、冬季取暖补助等保险福利待遇；4、劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金；5、企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。八、职工年度平均工资程度应依据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。在保证资产保值增值的前提下，企业经济效益每增加%，职工年度平均工资程度可增加%；企业经济效益每削减%，职工年度平均工资程度可削减%。〔必需协商的条款〕九、企业必需以货币形式按月足额发放职工工资，每月日为发放日，不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日那么提早在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工供应一份其个人的工资清单。劳动者有权查询本人的工资支付记录。十、企业不得克扣职工的工资。但有以下状况之一的，企业可以代扣职工工资：1、代扣代缴的个人所得税；2、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可从劳动者工资中扣除的其它费用。十一、因职工本人缘由给企业造成经济损失的，企业可根据劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除。但每月扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。十二、企业需要支配职工加班加点时，应征得职工同意，并分别按以下标准支付加班加点工资：1、支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、支配劳动者在休息日工作，又不能支配补休的，根据不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；3、支配劳动者在法定休假日工作，根据不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后由企业支配延长的工作时间或实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的局部，均应按上述原那么支付加班工资。十三、加班工资基数1、根据劳动合同商定的劳动者本人工资标精确定；2、劳动合同没有商定的，根据集体合同商定的加班工资基数以及休假期间工资标精确定；3、劳动合同、集体合同均未商定的，根据劳动者本人正常劳动应得的工资确定。按照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。十四、劳动者在法定工作时间内依法参与社会活动期间，企业应支付工资。十五、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，企业应支付劳动者工资。十六、职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，在规定的医疗期内由企业支付的工资，在扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80%。十七、非因劳动者缘由造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应按原标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周