劳务派遣工作计划和流程.pdf

劳务派遣工作计划和流程 为适应新形势、新政策的要求，现就 用工单位与××××咨询代理服务有限公司（以下简称“× ×”）关于劳务派遣的有关项目特拟订此计划。 本计划分为四个阶段，每一个阶段有具体的合作项目及 实施细节，以下为详细内容。 第一阶段：洽谈交流，建立互信。 通过双方面对面交流，电话、传真、电邮等方式进行沟 通，提供各方有关信息、资料、方案等，了解实际需求，确 认执行能力，用工单位与××建立合作的基础。 第二阶段：加深理解，员工动员。 双方初步确定合作意向，为保证用工单位原有临时用工 人员的心态稳定，避免降低归属感，用工单位需通过各种有 效方式与员工进行沟通，必要时从其它方面进行适当补偿 （建议用工单位给员工投保意外伤害险，受益人为用工单 位）。此阶段××应积极协助、配合用工单位的相关工作， 保证顺利渡过员工对新理念的认识、理解期。 第三阶段：签订合同，明确关系。 1、用工单位与××共同确定用人名单，然后办理派遣 手续。 具体办理派遣手续程序如下： （1） 用工单位与××签订《劳务派遣协议》 ，明 确劳务派遣合同双方的责任义务。 （2 ） ××与被派遣者签订《劳动合同》 。注明所 要派遣到的企业名称及岗位，列明《劳动合同法》要求的相 关事项。 （3 ） 用工单位与被派遣者签订 《用工上岗协议》。 明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。双 方之间只有使用关系，没有劳动关系。 2、被派遣者社会保险 ××向用工单位提供各项社会保险的政策咨询及各 项社会保险新出台政策的宣传。 ××代办被派遣员工的各项社保事宜。 3、被派遣者档案管理 为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用被派遣者 的档案在可能的情况下 （由用工单位或××） 统一管理模式。 主要内容有： （1） 及时为被派遣者办理人事档案接转手续； （2 ） 及时为新招聘被派遣者办理招工备案手续； （3 ） 受委托办理郑州市外地被派遣者城市管理 的各种证件； （4 ） 按规定代办有关档案中记载的材料证明手 续（结婚证明、出国政审等） ，存档期间计算工龄等； （5 ） 派遣协议到期，根据用工单位和被派遣者 要求，代办档案续存或转移。 4 、用工单位需要做的工作 （1）照国家劳动和社会保障法律法规的相关规定， 合法规范用工，承担被派遣者的各项费用。 （2 ）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范 及完善各项劳务人员管理制度，负责对被派遣者进行岗位培 训及相应的技能培训。 （3 ）实施劳务派遣后，用工单位可将工作的重点 放在如何调动被派遣者的工作积极性方面，采取合理的奖励 处罚机制给用工单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚 标准，对被派遣者进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。 5、 用工单位需承担的费用 用工单位的开支项目有：被派遣者工资、员工加班 费、员工福利费、外地人员委托办理的城市管理各种证件手 续费、劳务派遣业务管理费和相关税金、行政收费等。 6、被派遣者是否随意辞退 采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采 取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工 单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、 无故辞退所用的被派遣者。用工单位与劳务人员签订的《用 工上岗协议》应符合《劳动合同法》要求，对提前解除《用 工上岗协议》的被派遣者，应依据《劳动合同法》 ，对符合