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人事测量基础 第一页，共37页 权，然后知轻重； 度，然后知长短。 物皆然，心为甚。 ——孟子 人之难知， 江海不足以喻其深， 山谷不足以配其险， 浮云不足以比其变。 ——苏轼 第二页，共37页 目标 在人力资源管理工作中，建立起运用人事测量的意识； 具备在人力资源管理工作中运用人事测量的必备基础知识； 掌握在组织中正确应用人事测量的方法。 第三页，共37页 目录 什么是人事测量 人事测量的发展和应用 心理测验的分类 心理测验的信度和效度 心理测验的实施、计分和解释 应用人事测评的方法步骤 心理测验中的伦理道德 第四页，共37页 人事测量在组织中的应用 岗位安置 领导选拔 培训发展 团队建设 人事 测量 人才招聘 下属管理 第五页，共37页 什么是人事测量? “测量系根据法则给事物分派数字” S. S. Stevens 人事测量（personal assessment）以心理测量为基础，针对特定的管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面的系统评价，从而为人力资源管理工作提供参考依据。 王垒，1999 第六页，共37页 什么是人事测量? “心理测验（psychological test）实质上是行为样本的客观和标准化的测量。” A. Anastasi 行为样本（behavioral sample）就是“少数有代表性的行为” 第七页，共37页 标准