人事测评理论与方法.pptVIP

配置性测评 定义：以人事合理配置为目的的一种素质测评。使人事相匹，人适其事，事宜其人，人尽其才，才尽其用。 适用：人职匹配 特点： 针对性：实施与目的以所配置的职位要求为依据。 客观性：标准要客观，以职位的客观要求为标准。 严格性：不能降格以求，也不可拔高使用。 准备性：是对职位适应性预测。 第二十九页，共53页 任职资格 所需最低学历 所需培训时间/科目 从事本职工作和其他相关工作的年限和经验 一般能力：如计划、协调、实施、组织、控制、领导、公关等及需求程度 兴趣爱好 个性特征：如情绪稳定性、责任心、外向/内向、支配性、主动性等 职位所需的性别、年龄特征 体能：视力、听力、反应、耐力、体力 第三十页，共53页 商品售货员 生产工人 行政助理 规划与组织能力 技术熟练 书面交流能力 敏感性 检修故障的能力 合作精神 承受压力的坚韧性 工作高标准 敏感性 对细节的注意力 有计划地工作 工作高标准 诚实 主动性 行政管理能力 口头交流能力 承受压力的坚韧性 行政公文回忆能力 安全工作 主动性 学习能力 第三十一页，共53页 表 某银行贷款助理的工作规范 工作名称：公司贷款助理 年龄：25岁~35岁 性别：不限 学历：大学本科以上 工作经验：在银行工作三年以上 体能要求： 视力良好，能听见6米以外的说话声；对数字口头表达能力强；有充沛的体力巡访客户；能用手