上海劳动关系协调员案例分析题D及答案.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE # 欢。迎下载 劳动关系协调员（三级）操作技能案例题 D套 案例：企业规章制度的特征及其效力 1、背景资料： 张小姐是一家广告公司的设计人员，常利用电脑偷着玩电脑游戏，被部门 经理多次指出，要求改正。一天，张小姐又偷偷地玩起电脑游戏，被总经理发 现，于是被书面警告了一次。一个月后，张小姐在完成几个设计图案后闲的发 慌又玩起了游戏，这次她被身边的同事告发。公司依据《员工手册》中“上班 时间不得利用办公电脑玩游戏；违者第一次给书面警告；第二次再犯，则给与 立即解除劳动合同的处理”的规定，以张小姐严重违纪为由，作出了与其解除 劳动合同的决定。张小姐接到合同的通知后，马上找到了人事部，首先检讨了 自己的错误，但然后又表示了对解除合同决定的不服，她认为：公司无权用单 位内部的规定来解除员工劳动合同。公司最终仍决定与张小姐解除劳动合同。 张小姐无奈之下提起了劳动仲裁申请。 2、问题： （1）公司是否有权使用内部的规定来解除员工劳动合同？为什么？ （ 2 ）公司制定《员工手册》时，应当遵守怎样的规定？ 案例：部门办公会议制定的规章制度 1、背景资料： 精品文档 精品文档 某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司鼎盛时期制定了高于国家规 定的病假制度，该制度规定：如果本公司工龄超过 8 年，病假期间工资照发， 由于老职工较多，所以请病假的员工越来越