新劳动法（091227）李老师（青岛校）尚德机构[北京.pptxVIP

新 劳 动 合 同 法主讲：李欣劳动法规是用工管理的基础从计划经济向市场经济的过度要求经济全球化提出了更高的管理要求员工关系管理是现代企业管理的核心之一员工法律意识的不断提高同时要求依法管理意识的提高劳动争议高发、企业败诉率高直接导致企业管理成本增加、形象受到影响《新劳动合同法》说明《中华人民劳动合同法》（以下简称劳动合同法），从2005年12月24日通过全国人大常委会一读审议、在网上公布草案向社会征求修改意见，经历了四年后，于2007年6月29日，由十届人大常委会第二十八次会议审议通过，由中华人民共和国国家主席胡锦涛签发颁布，自2008年1月1日起施行。这是继《物权法》通过后与老百姓权益相关的又一部法律，并作为劳动关系方面的基本法律。这部法律出台的社会背景：目前实施劳动合同存在的四大问题：劳动合同签约率特别低（如建筑业20%左右），特别是无固定期限劳动合同签约率特别低，是社会埋下的一个不和谐因素。低端劳动者的权利受侵害问题特别多，劳动维权成本高，而用人单位违法成本低。劳动者流动性大，权利救济渠道不畅通，劳动关系不稳定。工会在维权上的作用受到挑战。这部法律受到两方面的压力：一部分意见认为，不可以对劳动者的保护太强化，以免加大企业成本，削弱国家的竞争力。另一部分意见认为，现在我们的劳工权利保护太弱，问题太多。 《劳动合同法》要在解决上述存在的问题上有所作为，要在两部分意见方面进行平衡取舍，以符合国家整体利益，它是两种力量以及其他社会整理力量博弈的结果。第一部分 新劳动合同法的重大规定与变化一、新劳动合同法的立法宗旨完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务；保护劳动者的合法权益 ；构建和发展和谐稳定的劳动关系 。二、这部法律与其他相关法律的地位《劳动法》是《劳动合同法》的上位法，它是根本大法《宪法》下平行于《民法》的基本大法之一。注：《劳动合同法》比《劳动法》在适用范围及合同必备条款有所扩大和增删。地方各劳动合同管理规定是下位地方法规，凡条款与《劳动合同法》有冲突的，均要以《劳动合同法》条文为准。《集体合同规定》是下位部颁规章，凡条款与《劳动合同法》有冲突的，均要以《劳动合同法》条文为准。三、这部法律与其他法律的衔接《劳动合同法》第九十七条和九十八条规定： 计算签订无固定期限劳动合同的次数，劳动合同在2008年1月1日起仍存续的，再续订固定期限劳动合同时开始计算。2008年1月1日《劳动合同法》施行后，之前存续劳动合同解除或者终止依《劳动合同法》第四十六条情形应支付经济补偿金的，前段的补偿年限和补偿标准按《劳动法》及各地方相关法规规定执行，后段补偿年限重新起算，补偿标准按《劳动合同法》第四十七条执行。第二部分 《劳动合同法主要内容》目录：〈一〉适用范围〈二〉规章制度〈三〉劳动合同订立〈四〉无效劳动合同〈五〉工资支付〈六〉劳动合同变更〈七〉劳动合同解除或终止〈八〉经济补偿金标准〈九〉法律责任〈十〉劳务派遣〈一〉适用范围适用范围有所扩大1.《劳动法》第二条规定：（1）适用本法（形成劳动关系）：国境内的企业、个体经济组织。（2）依照本法执行（建立劳动合同关系）：国家机关、事业单位、社会团体。2.《劳动合同法》第二条规定：（1）适用本法（建立劳动关系）：国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。（2）依照本法执行（建立劳动关系）：国家机关、事业单位、社会团体。（3）工会（第五十六条）、不具备合法经营资格的用人单位（第九十三条）、承包经营个人（第九十四条）。注意：《劳动合同法》第一条“立法宗旨”中没有依据《劳动法》相关的字眼，只提“为了完善劳动合同制度”，原因是它适用范围扩大。〈二〉规章制度 《劳动合同法》第四条、第八十条，在实体和程序两个方面提出要求：1.《劳动法》实体要求（第四条、第八十九条）： 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享受劳动权利和履行劳动义务。 规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政管理部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害应承担赔偿责任。2.《劳动合同法》新增程序要求（第四条）：制定、修改或者决定用人单位规章制度，应与工会或职工代表平等协商确定；工会或职工有权提出意见修改不适当的规章制度；规章制度要经公示或者告知劳动者。规章制度是用工管理基础《劳动法》赋予企业的管理权 第四条规定：用人单位应依法建立和完善规章制度司法解释赋予法律效力 可以作为劳动争议处理的依据要求具备三性：合法、民主、公示规章制度的制定技巧表述应当适应管理本土化设计应当体现处理对抗性执行应该得到责任制度保障处理违纪职工的三项基本原则“瞻前顾后”、切记“感情用事” “左顾右盼”、不能“草率行事” “人人平等”、杜绝“长官意识”绩效考核与岗位淘汰 《劳动法》第26条第2款确立了岗位淘汰制度，这也是法律对企业正