正略钧策人力资源管控体系设计咨询报告.pptx

;;集团管控体系设计思维框架。三个层级之间是层层递进的逻辑关系，上级输出是下一级的输入，最终实现管控目标;集团对下属公司的管控模式主要分为以下三种类型：财务（投资）管理型、战略管理型以及操作型;案例：XF集团总部对不同产业与战略地位的下属企业，采取的不同的管控模式;案例（续）：不同类型的管控模式适用不同的下属企业，并侧重于不同的管控方面;案例（续）：不同类型的管控模式体现了集团对下属企业的分权管理的程度不同以及达成的管理要求不同;基于集团总部的职能定位与管控模式，界定核心管控内容与权限，确定总部组织机构与核心职能、核心能力;;子公司A;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Thursday, May 27, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。23:50:1123:50:1123:505/27/2021 11:50:11 PM 11、人总是珍惜为得到。5月-2123:50:1123:50May-2127-May-21 12、人乱于心，不宽余请。23:50:1123:50:1123:50Thursday, May 27, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2123:50:1123:50:11May 27, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。27 五月 202111:50:11 下午23:50:115月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 2111:50 下午5月-2123:50May 27, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/27 23:50:1123:50:1127 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。11:50:11 下午11:50 下午23:50:115月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Thursday, May 27, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。23:50:1123:50:1123:505/27/2021 11:50:11 PM 11、人总是珍惜为得到。5月-2123:50:1123:50May-2127-May-21 12、人乱于心，不宽余请。23:50:1123:50:1123:50Thursday, May 27, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2123:50:1123:50:11May 27, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。27 五月 202111:50:11 下午23:50:115月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 2111:50 下午5月-2123:50May 27, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/27 23:50:1123:50:1127 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。11:50:11 下午11:50 下午23:50:115月-21;;财务管理型管理模式下母子公司各项权限划分;战略管理模式???的母子公司权限划分;操作管理模式下母子公司的权限划分;思考：集团总部主要进行三个层次的活动和服务，不同管控模式的人力资源各项职能的三个层次的功能与管控目标分别是什么;;集团化企业人力资源管理职能的定位及对下属公司的管理模式与集团化管控模式、人力资源体系的完善程度及人力资源专业人员整体素质状况密切相关;（1）集团管控模式影响要素：下属公司不同的发展战略地位，不同的企业发展阶段和不同的资源相关度;案例：某旅游集团在“大旅游发展战略”的指导下，提出“打造世界级旅游王国，构建百年老店”的战略目标;;1）下属公司战略地位分析。在战略地位方面，分别对欢乐世界、大马戏与香江动物世界进行打分，欢乐世界为4.8分，香江野生动物世界为3.8分，大马戏为2.9分;2）下属公司的资源相关度分析。首先对旅游集团下属的大型主题公园版块的价值链活动分析;旅游集团下属的大型主题公园版块的价值链活动分析（续）;在资源相关度方面，分别对欢乐世界与香江野生动物世界进行打分，欢乐世界为4.0分，香江野生动物世界为4.0分，大马戏为4.3分;3）下属公司发展阶段分析。根据公司的现状制定适合的主要管理模式;根据企业的发展模型，我们认为香江野生动物世界处于企业发展的第二阶段向第三阶段过渡，而欢乐世界与大马戏处于企业发展的第二阶段，同时进行评分;;;影响管控模式的其他因素;集团化企业人力资源管理职能的定位及对下属公司的管理模式与集团化管控模式、人力资源体系的完善程度及人力资源专业人员整体素质状况密切相关;;分工明确;要发挥集团组织与管控的有效性，还需要注意以下方面;案例：某集团总部的人力资源专业素质不到位。在人力资源系统的专业人员构成上，绝