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企业信息结构与专用性人力资本投资 _ 人力资源管理论文 - 毕业论文 作者：网络搜集 下载前请注意： 1 ：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。 2 ：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理 3 ：可以淘宝交易，七折 时间： 2010-06-10 20:20:02 [ 摘要 ] 企业型或经理型专用性人力资本投资对企业获得和保持竞争优势非常重要， 本文认为企业的横向信息结构与纵向信息结构分别与不同类型的专用性人力资本投资 相对应，由此产生不同的激励效果。 [ 关键词 ] 信息结构专用性投资人力资本 很多研究表明，员工进行企业专用性投资对于提高组织绩效、提高企业价值具有 重要作用，从而企业采用各种方式激励员工进行专用性人力资本投资。企业的信息结 构分为纵向信息结构与横向信息结构，实质上不同类型的信息结构与不同类型的专用 性投资联系密切，据此可通过两者之间的匹配来实现企业的战略。 一、基本概念 1. 专用性人力资本投资 专用性投资的概念起源于资产专用性的概念，按照威廉姆森给定的含义，资产专 用性 (asset specificity) 是指在不牺牲生产价值的条件下，资产可用于不同用 途和由不同使用