泰国人事管理制度与架构.pptxVIP

各國人事制度─泰國指導老師：張惠堂羅孝慈徐怡雯張雯雅背景資料 泰國原稱暹羅（），1949年更名為泰國（）， 位於中南半島心臟地帶，中泰兩國，乃有歷史之淵源。 蓋泰族原為中國西南民族之ㄧ，早在漢朝時代，即建國於雲南地區，西歷十一世紀南遷，現有華僑四百餘萬，為全世界華僑最多之國家。因此，泰國受到華僑之人才、財利影響最大，尤以受中國文化之薰陶者，如文物制度、傳統習慣等，迄今仍因襲未改，是其明證。背景資料 泰國原為一帝制專制體制，在一九二九年以前，各機關用人既無一定之資格可循，亦無主管人事制度之機關。一九三三年革命之後，根據所頒布之憲法，由專制政體改為憲政體制(實際則為君主立憲)，人事行政措施亦隨之引起大的改變。一九五四年制定了文官法後，始奠定了現行人事行政制度之基礎，其後經過不斷的修正和補充，則對於人事行政機關之設置，公務員之考選、任用、俸給、獎懲、保障等方面，已有了完整的規制。背景資料 一九七五年文官法( 1975)更作大幅度的改革，茲就其人事行政機關(構)之組織與職掌述之於後。来自 中国最大的资料库下载人事行政主管機關 關於泰國人事行政機關(構)之組織與職掌，則設有中央文官委員會，其組織成員屬於高級性的，而其職掌偏於人事政策之決定，人事法制之訂定，即其他有關重大人事制度事項，至於各部會或地方機關之人事行政機關，則屬於次級(附屬)文官委員會，處理各機關重要人事行政事項。故其權責自