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医药经营有限公司薪酬管理办法 ? 薪酬体系 第一条 经营公司各管理部门、 各业务部门的薪酬制度 包括五种不同类型： （一） 年薪制 （二） 岗位绩效工资制 （三） 销售提成工资制 （四） 销售绩效工资制 （五） 协议工资制 第二条 实行年薪制的员工，其工作业绩以一年为一 个完整经营周期进行评估，薪酬发放的数额与其经营 绩效紧密挂钩。年薪制具体适用岗位详见附件 3 。 第三条 岗位绩效工资制是指以半年为一个考核周 期对员工的工作绩效进行评估，其薪酬的发放与员工 半年内的绩效表现紧密挂钩。岗位绩效工资制具体适 用