新人训课件7规章制度.pptxVIP

中通融和，惠民以信仅供中融民信内部教育训练使用1 3881 388设定目的配置人力资源，规范员工协作关系，特建立人力资源管理制度。适用范围本制度各个章节分别适用于所有民信集团正式员工和试用期员工。设立原则“以人为本”的人才观。“公平、公正、公开”用人准则。1 388试用期工作程序一、员工一般有1-6个月试用期或按劳动合同办理，但试用期时间不得 超过6个月。二、员工试用期满，由员工关系部与用人部门沟通后，按规定给予办理转正手续。三、试用期员工必须严格遵守公司劳动纪律和规章制度，并且接受严格的考察。试用期薪酬福利试用期员工工资为所在岗位薪资的90%（业务团队按业务团队薪酬标准执行）。其他注意事项在试用期内，公司或员工如需解除劳动合同，应参照劳动合同相关条款规定执行。1 388 着正装衬衫，西裤，皮鞋，上衣外衫限西装上衣。 出外勤，拜访客户时应系衬衫搭配的领带。 在各财富中心及营业部办公时，应系与衬衫相搭配的正装领带。 着商务衬衣、裤装（裙装），上衣外衫限西装上衣。 裙装下摆不得高于膝盖以上15cm，不得着颜色过艳的丝袜 孕期可着素色便装，平底休闲鞋。男员工女员工规范声讯规范职场规范应妥善保管保密资料。应及时整理办公区域。工作电脑应设置密码。离开工位及时锁屏。外送人员不得进入办公区。办公电话三声接听，“你好”开头他人电话代为接听，记录并告知员工外出，手机需保持开机特殊岗位员工，应24小时开机 员工不得无故离岗，串岗。 办公区内非指定地点禁止吸烟。 使用会议室须提前向申请预定登记。 未经本人允许不得动用他人电脑。 办公时间及区域不得做与工作无关的事。 保持办公场所美观整洁。 禁止损坏乱涂办公家具。 员工下班应关闭照明设备，门窗等。 办公区严禁堆放影响工作的私人物品。工作纪律环境规范工牌为办公识别之用，不做其他身份之证明。工作时间应佩戴工牌，特殊人员可视情况而定。工牌应摆正挂于胸前，不得挂于其他部位。工牌仅限于本人使用，不得转借他人。员工应妥善保管和使用工牌，不得涂改损坏。员工不得利用公司工牌从事违法行为。办公自动化主要是为实现企业内、外部文档的电子化签审、发布、归档及查询，通常称之为OA（office automatical）。它属于企业的信息化架构的管理层次。网址：相关人员应及时关注OA系统发布的信息、发起的公文信息，处理相关业务。发文员工应确保通过OA系统发布信息规范，并对所发布的内容负责。OA系统公共信息管理实行实名制，不得在OA系统上发布与公司工作无关的公告；不允许在讨论区发布私人事务，尊重他人权益及隐私，言论应遵守国家相关法律法规。流程定制发起的部门应督促相关部门应按照系统模板使用说明实行网上办公。OA邮箱容量使用达到80%时，需要根据警示提示清理邮箱。电脑外部设备在不使用时，应关闭外部设备电源。禁止长期打开不使用的外部设备电源，显示器应设置常用模式，做到人走关机，下班时关机。不得私自拆卸设备，不得私自增加、减少或使用新配件。电脑出现故障时应及时通知信息技术中心或总裁办网电运营部，不得带电插拔电脑部件、禁止自行装、卸设备，损坏设备照价赔偿。禁止在网络上散布、传播谣言及任何不利于公司的消息等。不允许员工私自架设服务，如DHCP\FTP\DNS等。公司控制无线上网，允许有需要的人通过无线上网。员工电脑设备在发生使用人变更时（如更换电脑、离职），需经信息技术中心或总裁办网电运行部检查，密码清空、公司资料备份确认签字。信息技术中心或总裁办网电运行部负责网络即时监控，有权在权限范围内即时采取制止各类违反本规定行为的纠正措施，有权提交处罚建议。合规部负责根据上述部门提交的处罚建议进行合规调查，并拟定处罚通知，报公司领导签批后执行。1 388日常考勤打卡规定工作时间：周一至周五 上班时间：9：00-17：30（12：30-13：30为午餐时间）考勤周期：自然月度所有员工：打卡次数为每天二次外出需填写《外出申请》：OA——人事管理——考勤管理—— 外出申请所有员工（包括中高层）上下班必须打卡。若因公外出，需先上班打卡再外出办事。入、离职当天打卡，因非正常出勤无法打卡，需填报外出申请。外出申请单次数限制：(早上卡） 职能端：不得超过4次/月（含全天无卡）； 营销类：不得超过10次/月（含全天无卡）；每超出一次按照事假半天处理迟到(分钟m/小时h）处罚标准早退当月迟到5m（含）3次以内的不予罚款当月迟到5m(含）以内3次以上至20m（含）20元/次当天迟到21m至60m（含）50元/次当天早退超21m（不含）至60m（含） 当天迟到61m至3h（含）100元/次当天早退超61m（不含）至3h（含）当天迟到超过3h以上200元/次当天早退超过3h以上当月迟到累计8次以上离职处理当月早退累计8次以上缺卡处罚标准备注缺卡1次事假半天全天无卡事假一天旷