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工厂劳务雇佣合同书 劳务雇佣合同书签订日期：_________年________月______日甲方：_________________________工厂店乙方：_________________________________性别：_________________________________居民身份证号码：_______________________ 出生日期：___________年______月______日家庭住址：________________________ _____邮政编码：_____________________________在甲方工作起始时间：_____年____月____日甲乙双方依据国家和市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原那么，签订本合同。鉴于甲方业务进展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司供应劳务效劳，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：一、合同期限第一条合同有效期：自年月日至年月日止〔其中年月日至年月日为见习期/试用期〕，合同期满聘用关系自然终止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未完毕，那么合同应顺延至有关工作业务完毕。其次条聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。第三条本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。二、甲、乙双方的义务和责任第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当_______________________岗位〔工种〕工作。第五条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定〔详见《岗位责任书》〕的标准。第六条乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时；乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第七条乙方应承受甲方的绩效考核。第八条未经甲方答应，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第九条甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。第十条甲方需按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用。第十一条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务酬劳第十二条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_______元/月+绩效奖金〔总营业额的1%/在职员工数量〕。第十三条甲方需担当社会劳动保险的80%，乙方需自行担当20%。且试用期甲方不予以缴纳。第十四条乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的50%或双方协商商定。甲乙双方对劳务酬劳的其他商定 _______________ ____ _______。甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2、乙方违背公司管理制度的；3、在试用期间被证明不符合录用条件的〔15天内包括15天甲方终止合同的劳务酬劳为转正后的20%，30天内包括30天甲方终止合同的劳务酬劳为转正后的35%〕；4、双方商定的其他状况。四、合同的终止与解除第十五条合同期满如未续签，那么视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应准时办理相关手续。第十六条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。第十七条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严峻违背甲方有关规定及根据本合同商定可以解除劳务合同的；〔三〕严峻渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔四〕被依法追究刑事责任的。〔五〕双方商定的其他内容第十八条甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同：〔一〕在试用期内的；〔二〕甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。第十九条乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。其次十条甲乙双方商定本合同增加以下内容：〔一〕乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写《劳务人员登记表》，否那么甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。〔二〕甲方有权对公司的有关规定进展修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。〔三〕甲方可以在合同有效期内，依据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿服从甲方的支配。〔四〕乙方在合同期内担当的甲方工程工程中的工作及责任的，在该工程未完毕前，乙方不得未经甲方同意擅自离任。〔五〕甲方将定期或不定期对乙方进展工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。〔六〕本合同到解除日期时，乙方应根据《________________工厂店员工手册》中的离任制度办理离任手续，否那么甲方有权扣除或回绝支付乙方劳务酬劳。〔七〕甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。