巡视组反馈问题整改工作汇报.docxVIP

巡视组反馈问题整改工作汇报 巡察组反应问题整改工作汇报区在加强省委巡察组反应问题整改工作中，坚持以科学进展观为指导，精确把握整改问题与冲突进展的动态辩证关系，将整改工作贯穿于加快灾后重建和经济社会建立始终，深谋划、抓落实、求长效，坚决有力地落实了省委、市委提出的整改工作“两结合、两不误〞要求。一、抓准点与面的结合坚持从客观上查找各项问题成因，以发散思维解析反应问题，力求以各“点〞整改的实效，带动全区“面〞上问题解决。一是抓“点〞扩“面〞，形成整体效应。坚持从独特中找共性，仔细分析各项反应问题在全区范围内的详细表现形式，避开“见子打子〞。如针对党风廉政和反腐败工作方面的问题，区委、区政府明确了以落实党风廉政建立“两个责任〞为重点的整改形式，通过大力开展乡镇、部门党委〔党组〕主要负责人向区委常委会述主体责任，乡镇、街道、部门纪检组织主要负责人向纪委常委会述监视责任，使党风廉政建立责任制落实更加有力，反腐倡廉工作推动更加有效。二是打“面〞化“点〞，突出联动态势。以面上问题整治为抓手，“一条线〞推动各“点〞问题的整改，形成全区联动的问题整改态势。如针对机关干部作风方面的问题，结合党的群众路途训练理论活动“9+1〞专项治理，大力开展电子监察、专项巡查、明察暗访。整改工作开展以来，全区出动人员120余人次，开展作风专项督查48次，暗访4次；对12个单位发送了廉政提示函，查处“四风〞案件13件13人，对查处的典型案件进展了2次点名通报，形成了有力震慑，推动全区机关干部作风有力转变。二、深化新与旧的结合坚持以进展目光看问题，创新思维谋整改，仔细研判整改中出现的新趋势、新动向，新、旧问题一起抓，防止出现“割韭菜效应〞，确保问题真正“断根〞。一是以新制新，动态整改问题。结合实际，对巡察组反应的问题逐一分析，找准问题进展的新苗头，紧盯问题进展的新趋势，制定新举措，动态施行整改。如针对选人用人方面的问题，我们通过对现有选人用人制度机制中存在问题的深化挖掘，找准了当前国有企业管理方面的问题，制定了《区国家出资企业负责人薪酬管理方法》、《区国家出资企业负责人业绩考核方法》、《区国资办、国有及国有控股企业中介机构选聘管理方法》等制度，实在标准了国有企业管理和负责人选拔任用机制，进一步深化了政企分开。二是以实务实，确保整改成效。从注重整改实效动身，统筹旧事新法，多措并举，用好实招，全面推动整改。如针对“少数干部违背社会主义道德，干部存在暗七对多〞的问题，除实行加强日常管理、强化考核考评等常规方法外，我们面对社会聘请11名干部监视员，对区委干部选拔任用工作、党员干部执行纪律作风和重点工作完成状况的监视；将“德〞的评价考核引入对干部的考核内容，今年共有28名新提拔干部通过了德的考核，未收到不良反映和评价，对道德品质的考核评价已成为我区干部选拔选拔任用的根本要求和必经程序。三、力求长与短的结合坚持以整改的短期显性实效推动长效机制建立，以不断完善的长效机制将人、财、事、权关进制度的“笼子〞。一是步步为营，用好短期成效。坚持即知即改，深改细改，强化对整改成效的运用，实现各项问题整改有力推动。如针对干部管理方面的问题，大力开展违规兼职、吃空饷专项整治活动，全区共清理出在编不在岗人员37人，清理出39名干部职工在企业兼职〔任职〕，进一步理顺了机关事业单位人员编制关系。二是长计远虑，谋划长效机制。牢牢把握制度建立的规律和特点，坚持制度制定和制度执行“双管齐下〞，推动长效机制的建立。如针对落实中央八项规定，我们制定了“8+1〞详细规定〔即：中央八项规定详细内容制度加监视检查制度〕，建立完善相关配套制度10余项，领导干部“一线工作〞、党员干部“挂包帮〞、机关党员“双报到〞等一系列常态化的工作机制已成为亲密联络群众的纽带；重大节日短信提示、重点事项通知预防、热点问题暗访检查、突出问题专项督查等措施构建起了长效化的催促检查机制体系。从2012年春节至今，全区共组织节假日集中检查、暗访13次，出动人员近300人，对公车私用、公款吃喝、公款送礼、公款旅游等问题进展监视检查，共查处并通报3起违规用法公车的行为。