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论文题目： 职工住房分配问题 摘 要 随着社会发展趋势的引领，众多的企业单位在年终之际会对每一位员工分发一些福 利，然而房价一直居高不下，单位分房自然而然成为很多企业给职工的重要福利之一。然 而, 采取何种方法分配才能达到最为合理公正，在分配过程中采用怎样的衡量标准等问题 仍然颇具争议。本文即主要探讨如何协调各种影响因素实现合理公正分房排序问题。并试 图评价其公平程度及给出可推广的解决方案。本文主要采用了层次分析法（ Analytic Hierarchy Process ，简称 AHP），它是美国运筹学家 T. L. Saaty 教授于 70 年代初期提 出的一种简便、灵活而又实用的多准则决策方法，特别适用于一些难于完全定量分析的、 复杂模糊的问题。根据实际情况抽象出较为贴切的层次结构，在确定不同因素之间相互影 响程度之时 ，依据 Saaty 建议引用数字 1-9 及其倒数作为标度，将难以定量分析的、复 杂模糊的问题，分别以因素为行列做出正互反矩阵，利用