员工试用期管理规定.docVIP

试用期管理规定 1 目的 1.1 提高工作效率，规范试用期员工的管理流程，为试用期员工的转正提供依据，提升用人部门对 新员工管理的关注度。 1.2 充分了解试用期员工的综合素质与岗位的匹配程度，帮助新员工尽快融入公司，进入角色，适 应岗位要求，并达到留住合适的员工，淘汰不合格员工的目的。 1.3 及时对试用期员工工作表现进行反馈，提高试用期员工的满意度、降低新员工的流失率、打造 优秀的员工队伍。 2 适用范围 2.1 本制度适用于上海 XXX 有限公司及关联公司全体员工。 3 管理权责 3.1 用人部门负责及时做好员工的沟通、所在岗位专业培训、带教、考核工作，发现试用不合格情 况，应及时与人力资源部沟通。 3.2 人力资源部负责员工试用期间的公司情况的培训及保持沟通关注，参与试用期间的沟通、考核。 4 试用期限 4.1 试用期以人力资源部和新进员工签订的劳动合同期限为依据，最长不超过 6 个月。 4.2 试用期间表现突出的或有突出贡献的可由本人或用人部门提出提前转正申请，按照人事审核权 限逐级审批后可提前转正。 5 试用期的管理 5.1 新员工办理入职手续时，必须交齐公司所需入职资料，并审核通过，否则不予录用。 5.2 公司与试用人员在入职 30 天内签订劳动合同，合同中将约定试用期，同时办理各项社保。 5.3 试用期间事假原则上累计不得超过 3 天。超过 3 天的，公司可视情况决