人力资源开发概述.pptxVIP

第五章 人力资源开发;一、人力资源开发概述;2、人力资源开发的含义;3、人力资源开发的类型; 从人力资源的存在状况及其开发任务来看， 生成型开发——对尚未具有劳动能力的人进行的初始性开发 挖掘型开发——对某些尚未认识、使用的潜在能力的开发 使用型开发——对具有一定能力的人，通过科学管理，做到人与事相结合，使其能力得到充分发挥 充电型开发——对具有某种能力的人所进行的更新知识、提高素质和能力的开发 激活型开发——对处于闲置状态的人力资源及其能力加以???用和发挥的开发;从开发的主体来看， 国家开发——国家主要通过制定人力资源开发的政策、法律、制度，以及通过舆论媒体等，促进全体国民素质提高和人才成长，为人力资源开发创造一个良好的政治、经济和文化大环境 企事业单位和社会团体开发——通过搞好用人机制和开发机制，发现人才、培养人才，提高本组织各类人员的素质和技能，调动组织成员的工作积极性、主动性和创造性，以取得最大化的人力资源使用效益 家庭和个人开发——家长对孩子以及个人谋求自我发展的开发 ;从开发的范围来看， 整体性开发——一个国家或地区或组织，根据近期和长期目标的需要，通过制定法律、规章制度，采取一系列的教育和培训，提高全民或全体组织成员的素质，并进行人力资源的合理调配，保证发展目标的实现 个体性开发——一个组织或个人，通过教育和培训等途径，帮助个人进行职业生涯设计，促进个人的成长与发展;二、整体性人力资源开发;在开发环节上，包括预测与规划，培养与使用，配置与管理三大方面。 在开发内容上，注重人力资源总量上形成规模效益；注重人力资源走素质效益型开发之路；注重优化人力资源结构，适应科技进步和产业结构调整的需要；注重建立人才培养和评价机制、选拔和使用机制、配置和调控机制、激励和保障机制。;近年来“整体性人力资源开发”战略得到贯彻的改革实践，请举例： 国家加大了对教育的投资力度； 高校办学方式中出现了民间办学的方式； 高校出现了聘任制； 北大实行末位淘汰制、复旦建立自由选择专业制度； 职称评价体系逐步被资格评价体系所代替； ··························;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:33:4201:33:4201:335/28/2021 1:33:42 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2101:33:4201:33May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。01:33:4201:33:4201:33Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2101:33:4201:33:42May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20211:33:42 上午01:33:425月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 211:33 上午5月-2101:33May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 1:33:4201:33:4228 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:33:42 上午1:33 上午01:33:425月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:33:4201:33:4201:335/28/2021 1:33:42 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2101:33:4201:33May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。01:33:4201:33:4201:33Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2101:33:4201:33:42May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20211:33:42 上午01:33:425月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 211:33 上午5月-2101:33May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 1:33:4201:33:4228 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:33:42 上午1:33 上午01:33:425月-21;三、人力资源开发的内容与途径;人力资源心理开发;人力资源生理开发;人力资源伦理开发;人力资源智力开发;人力资源技能开发;四、人力资源开发的环境;思考题