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企业招聘员工及试 用期管理的法律 风险及应对; 著名劳动法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师；劳动法在线主任，劳动法在线全国律师团首席律师、《劳动法在线》期刊总策划、《中国劳动保障报》“论剑”栏目特邀主持人，国企改制地方政府劳动法律专家顾问，北京市劳动保障法学会会员，劳动关系研究所特邀研究员。长期从事劳动和社会保障法律的实践和研究，从事专职劳动仲裁员工作8年，专兼职律师6年。已经出版的个人专著有《劳动和社会保障法律案例教程》、《工会与职工维权》，即将出版的专著有《金融危机影响下的企业劳动关系管理》、《企业举证》、《律师举证之可以与人力资源经理分享的100个法则》、《HR法律技能训练之劳动关系管理六重唱》。 ; 第一章：企业招聘员工的风险及应对; 一、确定招聘需求的风险及应对; 一、确定招聘需求及原则的风险及应对; 一、确定招聘需求的风险及应对; 一、确定招聘需求的风险及应对; 一、确定招聘需求的风险及应对; 一、确定招聘需求的风险及应对; 一、确定招聘需求的风险及应对;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:52:2801:52:2801:525/28/2021 1:52:28 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2101:52:2801:52May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。01:52:2801:52:2801:52Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2101:52:2801:52:28May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20211:52:28 上午01:52:285月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 211:52 上午5月-2101:52May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 1:52:2801:52:2828 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:52:28 上午1:52 上午01:52:285月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:52:2801:52:2801:525/28/2021 1:52:28 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2101:52:2801:52May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。01:52:2801:52:2801:52Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5??-215月-2101:52:2801:52:28May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20211:52:28 上午01:52:285月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 211:52 上午5月-2101:52May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 1:52:2801:52:2828 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:52:28 上午1:52 上午01:52:285月-21; 二、确定招聘原则的风险及应对; 二、确定招聘原则的风险及应对; 二、确定招聘原则的风险及应对; 二、确定招聘原则的风险及应对; 二、确定招聘原则的风险及应对; 二、确定招聘原则的风险及应对; 二、确定招聘原则的风险及应对; 三、知情权应用的风险及应对; 三、知情权应用的风险及应对; 三、知情权应用的风险及应对; 三、知情权应用的风险及应对; 三、知情权应用的风险及应对; 三、知情权应用的风险及应对; 四、录用条件设计的风险及应对; 四、录用条件设计的风险及应对; 四、录用条件设计的风险及应对; 四、录用条件设计的风险及应对; 四、录用条件设计的风险及应对;四、录用条件设计的风险及应对; 五、面试员工的风险及应对; 五、面试员工的风险及应对; 五、面试员工的风险及应对; 五、面试员工的风险及应对; 五、面试员工的风险及应对; 五、面试员工的风险及应对; 五、面试员工的风险及应对; 六、录用函设计的风险及应对; 六、录用函设计的风险及应对; 六、录用函设计的风险及应对; 六、录用函设计的风险及应对; 六、录用函设计的风险及应对; 六、录用函设计的风险及应对; 六、录用函设计的风险及应对; 七、选择录用函发放时机的风险及应对; 七、选择录用函