事业单位聘用合同管理暂行办法..docxVIP

事业单位聘用合同管理暂行办法. 陕西省事业单位聘用合同管理暂行方法第一章总那么第一条为了标准事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益,依据国家有关法律法规以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知》(国办发[2002]35号、人事部《关于印发〈事业单位聘用合同(范本〉的通知》(国人厅发[2005]158号,结合我省实际,制定本办发。其次条本省行政区域内经各级机构编制部门按规定权限批准设立的事业单位(以下称聘用单位与其受聘人员建立聘用合同关系的,适用本方法。参照公务员法管理的事业单位,不适用本方法。第三条聘用合同是指聘用单位与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。第四条聘用合同以书面形式订立。第五条订立和变更聘用合同,应当遵循公平自愿、协商全都的原那么,并符合国家和我省法律、法规和规章的规定。聘用合同依法订马上具有法律约束力,当事人必需履行聘用合同规定的义务。第六条政府人事行政主管部门对聘用合同制度的施行负有指导和监视检查的职责。其次章人员的聘用第七条聘用单位应当成立聘用工作组织,就人员的聘用、考核、续聘、解聘等详细事项提出看法。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人、工会负责人和职工代表组成,必要时可以汲取相关专家或者其他有关方面人员参与。第八条聘用单位在机构编制部门核定的编制数额内,根据岗位任职条件聘用人员,可以优先在本单位现有人员中公开选聘,也可以面对社会公开聘请,但涉密岗位确需用法其他方式选拔人员的除外。第九条应聘实行执业资格制度的岗位,应聘人员应当持有相应的执业资格证书。第十条人员的聘用根据以下程序进展:(一聘用单位公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项;(二应聘人员提出申请;(三聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进展初审;(四应聘人员通过考试、考核等形式进展竞争上岗,聘用工作组织依据结果择优提出拟聘用人员名单;(五聘用单位负责人员集体争论打算受聘人员;(六聘用单位法定代表人或者其托付人与受聘人员协商订立聘用合同。第十一条受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的,不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位的工作,也不得在与聘用单位负责人员有挺直上下级领导关系的岗位上工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时,遇有上述亲属关系的,应当回避。第三章聘用合同的订立第十二条聘用合同订立前,一方当事人有权向另一方当事人理解与其建立聘用关系相关的状况,双方均应当照实说明。第十三条聘用合同应当具备以下条款:(一聘用合同期限;(二岗位及其职责要求;(三岗位纪律;(四岗位工作条件;(五工资福利待遇;(六聘用合同变更和终止的条件;(七违背聘用合同的责任;聘用合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商商定试用期、培训和连续训练、学问产权爱护、解除合同提早通知时限等条款。第十四条聘用合同分为短期、中长期和以完成肯定工作为期限的合同。流淌性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;因岗位或者职业性质需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成肯定工作为期限的合同,依据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员到达国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商全都,可以订立上述任何一种期限的合同。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已缺乏10年的人员,提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。第十五条聘用合同自双方当事人签字之日起生效,当事人对生效的期限或者条件有商定的,从其商定。聘用合同一经生效,即具有约束力。第十六条聘用合同当事人可以商定试用期,试用期包括在聘用合同期内。聘用合同期限不满6个月的,不得商定试用期;满6个月不满1年的,试用期不得超过1个月;满1年不满3年的,试用期不得超过3个月的;满3年的,试用期不得超过6个月。受聘人员为新就业的大中专毕业生,试用期可以延长至12个月;试用期超过6个月的,聘用合同期限不得少于3年。第十七条聘用合同当事人可以对由聘用单位出资聘请、培训或者供应其他特别待遇的受聘人员的效劳期作出商定。第十八条受聘人员在涉及国家机密岗位工作的,应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。受聘人员在涉及聘用单位商业隐秘岗位工作的,聘用合同当事人可以在聘用合同或者保密协议中商定保密义务。第十九条聘用合同对受聘人员的违约行为商定违约金的,仅限于以下情形:(一违背效劳期商定的;(二违背保守单位商业隐秘商定的。违约金数额应当遵循公正、合理的原那么商定。其次十条聘用