人力資源管理.pptxVIP

人力资源管理;人力资源工作;一.企业文化;二.人力规划;2.人力储备：管理层和员工 2.1管理层梯队：公司人才库、猎头公司（电脑、采购、人力、营运） 公司内训 2.2员工：联系学校、参加实习、面向社会 3.PT的运用 3.1下岗工：责任心强、吃苦、珍惜、踏实 3.2小时工：素质高、用工自由、省保险、潜在正式工 ※何时用、用多少、分配在何部门、工时数、比例、成本、费用、 绩效、利润 、生产力 一定要事先规划;4. Retail is detail 4.1行业：劳动密集型，注重细节，重在执行 4.2细节：谈判多用女性（80%） 4.3数字：对数字敏感（经营无数字，尤如大脑无思维） 4.4四要素： 　　P（plan）：计划 　　D（do）：执行 　　C（check）：检核 A（action）：改进 “事在人为，有心就好！” ;三.组织架构;2.职能式 ※有能有职：因事设人（由流程、需求、功能决定） ※权：专业、管理、效益;四.招聘;2.条件 ※ 性格：OPEN、 开朗、吃苦、敬业、好学、悟性、钻劲 ？性别、年龄、学历等 3.比例 管理人员与普通员工 业务人员与非业务人员 男女性别 自营与联营（驻场导购） 流动率：20—80% 4.甄选程序：三级决定录用 初试（HR） 复试（用人部门） 笔试（HR） ※人格特质：性格、思考性、行动性、社交性 ※管理能力：倾听、授权、执行、分配、教导、应变、说服 ※数字推理：数字敏感度、分析与逻辑推理 ;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:32:4701:32:4701:325/28/2021 1:32:47 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2101:32:4701:32May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。01:32:4701:32:4701:32Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2101:32:4701:32:47May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20211:32:47 上午01:32:475月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 211:32 上午5月-2101:32May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 1:32:4701:32:4728 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:32:47 上午1:32 上午01:32:475月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:32:4701:32:4701:325/28/2021 1:32:47 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2101:32:4701:32May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。01:32:4701:32:4701:32Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2101:32:4701:32:47May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20211:32:47 上午01:32:475月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 211:32 上午5月-2101:32May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 1:32:4701:32:4728 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:32:47 上午1:32 上午01:32:475月-21;5. 录用 薪资福利 录用通知书 人事资料（面试记录 ） 劳动合同 保密协议书 担保书 安全须知 防损十条 职务说明 职前介绍 岗前培训 ;五.培训;6.持续发展必须持续培训 前提：不断学习的重要性、意义 实施：培训部、管理者兼职、求助外脑（咨询公司/培训公司） 形式：讲座