企业员工管理培训讲义.pptxVIP

目录;目录;一 优待善于“吃亏”的员工; 但其实不愿帮助别人的理由只有一个，那就是“怕吃亏”今天我帮了他，万一明天他不帮我怎么办？我不是亏了？现实中确实有这种“知恩不报”的人，其实“吃亏”了绝对不是什么坏事，恰恰相反在很多情况下吃亏是福，吃亏的人就一定有“好事”在前边等着他，反之一个人总是想着“占便宜”自己一点亏都不吃，那么在前面等待他的就不会是什么“好事”了。 如：如果有人帮了你即便你没想着报答人家甚至觉得这个人很傻好欺负，但有一点可以肯定---至少你不会烦这个人，如果哪天要你推荐个人当模范员工，你十有八九会想起这个人，因为你总不至于选从头没帮过你或天天占你便宜的人吧？群众的眼睛是雪亮的，是都不傻，群众是喜欢经常吃点亏的呢还是喜欢从不吃亏专爱占“小便宜”的人呢？ ; 二 . 全员老板主义;三 . 尽人事 听天命;四 . 学会当“甩手掌柜”;五 . 尊重“层级管理”; 所以，基层管理有以下几项优势： 1管理基层得以简化，领导重心下移，提高管理效率 2有助于管理从粗致向细致方向发展 3有助于充分发挥各部门的 职能作用 4有助于改善领导和员工之间的关系 5有助于各部门之间的竞争局面的形成 6有助于储备干部的迅速成长 没空间再好的员工也出不来，给员工足够的空间让其发展，会使员工充分发挥内在的潜力，从而提高工作效率，让员工会有自我工作能力的肯定，以及强烈的责任感。; 六 . 信任关系的建立;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:47:2601:47:2601:475/28/2021 1:47:26 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2101:47:2601:47May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。01:47:2601:47:2601:47Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2101:47:2601:47:26May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20211:47:26 上午01:47:265月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 211:47 上午5月-2101:47May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 1:47:2601:47:2628 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:47:26 上午1:47 上午01:47:265月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:47:2601:47:2601:475/28/2021 1:47:26 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2101:47:2601:47May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。01:47:2601:47:2601:47Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2101:47:2601:47:26May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20211:47:26 上午01:47:265月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 211:47 上午5月-2101:47May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 1:47:2601:47:2628 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:47:26 上午1:47 上午01:47:265月-21;七 . 优柔寡断就别当领导;八 . 团队作战;九 . 只要精神不滑坡  方法总比困难多;十 . 创新精神; 十一 . 士气提升; 员工满意了，产品质量才会好，效率才会提高，但物极必反，过于满意了就好有消极的状态产生，满足现状没有了进取心。 例：有一家公司对环境卫生的要求极为严格，但又不可能给公司的几位清洁大姐过高的工资。为了缓和她们对工作的不满，公司领导平时处处注意善待这几位大姐。尽量多给她们发一些加班费，发奖金时也不忘分一份给这几位大姐，并且是由领导亲自交代她们，刚开始这一招非常见效，她们工作起来非常卖力，但时间一长问题就出来了。尽管公司待她们不薄，待遇在同行业内也是数一数二的，但她们不但没有丝毫的感恩之心，相反频繁找领导要求加工资，且胆子越来越大，态度越来越嚣张，公司领导意识到问题的严重性