人力资源管理第一章.pptxVIP

人力资源管理(一) 00147自考本科;2021/5/28;学习方法和技巧;学习方法和技巧;学习方法和技巧;考试题型;考题内容及答题技巧;1、有关人力资源管理基础理论的思想渊源。 比如20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式—产业模式，那么这里相关的时间20世纪20年代，以及“产业模式”都是考点 1905年法国心理学家彼奈发明了“比奈—西蒙量表”是世界上第一个智力测验量表，那么时间和测量表的名称都是考点 1960年舒尔茨发表了《人力资本投资》的演讲，被认为是“人力资本模型”的现代起源，他本人也被称为“人力资本之父”，那么舒尔茨以及他被誉为的“人力资本之父”都会出现在考试中; 2、有关某位杰出人物及相关理论内容。 　　这类题目一般是举出理论和人物，在选择中找相互关联，比如舒尔茨的人力资本理论；著名美国人力资源管理专家诺伊认为的人力资源管理者应具备的基本能力；帕森斯的职业选择理论等等。 3、有关某项调查的数据。 　　这类题型出现的不是很多，但是因为少所以容易忽略，在学习中应该更加细心注意到以免考试漏分。比如按照20世纪80年代末美国进行的一项调查的结果显示，管理人员最有效的招募渠道是内部晋升。;　　 4、人力资源管理各个领域的思想理论和操作技巧。 是考试的重点，必须重点把握 同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指“内部公平” 人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是“宣传成本” 绩效考核的重点是“结果” 人才测评的方法有那些？ 观察法的优缺点有那些？ 人力资源成本的操作方法有那些？等等。 ;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:33:5801:33:5801:335/28/2021 1:33:58 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2101:33:5801:33May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。01:33:5801:33:5801:33Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2101:33:5801:33:58May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20211:33:58 上午01:33:585月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 211:33 上午5月-2101:33May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 1:33:5801:33:5828 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:33:58 上午1:33 上午01:33:585月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:33:5801:33:5801:335/28/2021 1:33:58 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2101:33:5801:33May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。01:33:5801:33:5801:33Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2101:33:5801:33:58May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20211:33:58 上午01:33:585月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 211:33 上午5月-2101:33May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 1:33:5801:33:5828 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:33:58 上午1:33 上午01:33:585月-21; 在学习时要找出规律性的东西 在阅读课后小结时，对其中重点知识点要特别关注 有些选择题你靠逻辑判断和必要的排除法即可以得到正确答案，考试的时候多多动脑筋 ;第二类简答简述类考题内容; 三、具体操作技巧 简述培训需求分析的层次和方法；工作分析的流程；绩效考核的基本流程；工作丰富化的措施；人力资源取得成本的构成等等都涉及到了具体的操作技巧。 四、原则阐述 简述企业文化建立的原则；工作分析的原则；薪酬管理的原则；企业绩效考核的原则等等。 要把握考试技巧，准确地掌握要点，要点答对就可以得到95%的分，在准确阐述要点的基础上简要的展开阐述，就能获得完美的高分。切记，简答题的