绩效管理方法与培训.pptxVIP

人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训 ; 国家职业标准要求 ;师级鉴定重点掌握内容提示;第二节 绩效管理系统的有效运行 考评参与者的培训与动员 绩效管理的面谈：面谈前的准备、提高绩效面谈的有效性 绩效改进的方法：找差距、寻原因 第三节 绩效考评的方法 行为导向型主观考评方法： 排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法 行为导向型客观考评方法： 关键事件、行为锚定等级、行为观察、加权选择量表 结果导向型评价方法： 目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法 ;1、绩效管理概述;1.1 绩效的定义;“绩效”=“完成了的工作任务”;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。八月-21八月-21Monday, August 02, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。00:50:5400:50:5400:508/2/2021 12:50:54 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。八月-2100:50:5400:50Aug-2102-Aug-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。00:50:5400:50:5400:50Monday, August 02, 2021 13、He wh