中国电信公司企业文化培训.pptxVIP

中国电信企业文化（06版）培训;主要内容;主要内容;文化的再认识;企业文化的再认识;中国移动企业文化演变;企业文化的再认识;;;主要内容;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:15:4301:15:4301:155/28/2021 1:15:43 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2101:15:4301:15May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。01:15:4301:15:4301:15Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2101:15:4301:15:43May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20211:15:43 上午01:15:435月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 211:15 上午5月-2101:15May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 1:15:4301:15:4328 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:15:43 上午1:15 上午01:15:435月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:15:4301:15:4301:155/28/2021 1:15:43 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2101:15:4301:15May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。01:15:4301:15:4301:15Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2101:15:4301:15:43May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20211:15:43 上午01:15:435月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 211:15 上午5月-2101:15May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 1:15:4301:15:4328 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:15:43 上午1:15 上午01:15:435月-21;建设历程;对中国电信企业文化的评价;;企业文化纲要的修改过程 2022年9月，集团公司《转型指导意见（试行稿）》印发后，由企业战略部牵头，党群工作部、集团工会、人力资源部、综合部等相关部门配合，开始企业文化纲要（2021年版）的修改、完善工作。 2022年9月至10月，征求部分省公司的意见。 2022年12月，在集团公司2022年度工作会议上，对新修改好的企业文化纲要，通过发放调查问卷的形式，征求会议代表的意见。 2022年3月，在北京召开了“中国电信企业文化修改”座谈会，进一步征求上海、江苏、安徽、福建、湖南、广东、广西、重庆、四川、甘肃等省公司和相关本地网的意见。 2022年6月8日在集团公司党组会和总经理办公会上对讨论稿进行审议。 2022年6月12日在集团公司总部研讨会上进行了讨论。 2022年7月，《中国电信企业文化纲要》（2022年版）正式下发 2022年11月，《中国电信企业文化手册》（2022年版）正式下发;中国电信企业文化纲要（2022年修改版） （征求意见稿） 企业使命：为客户创造更便捷、丰富、个性化的信息体验 （备选1：让客户简便地获得更个性化、更丰富的信息体验） （备选2：让客户享受到更个性化、便捷、丰富的信息服务） 战略目标： 把中国电信建设成为世界级现代综合信息服务提供商 核心价值观： 变革创新、求真务实、以人为本、共创价值 服务理念： 用户至上，用心服务 企业行为准则：卓越服务，与客户价值共同成长 稳健经营，持续提升企业价值 诚信合作，在共创中寻求共赢 关爱员工，让每块金子发光 精确管理，提升市场竞争力（新增） （备选：精确管理，科学配置资源） 回报社会，做有责任心的企业公民 员工行为准则：持续学习，高效工作 爱岗敬业，遵章守纪 尊重他人，坦诚沟通 服从大局，忠于企业 企业形象口号：世界触手可及（新增） 共享信息文明（新增）;企业文化纲要修改的原则 1、中国电信企业文化经过近两年宣贯，已逐渐被广大员工所认同和接受，因此2021年版中内容如果不需要作实质性调整、可改可不改的，一般不进行修改 2、基本保留原有框架 3、