人力资源管理第十二讲.pptxVIP

劳动关系与民主管理 ;HRM=现代的人事管理+劳资关系 首钢秘铁公司 ;一、西方劳资关系与工会;（二）分类;（三）工会功能;（四）组织率低下的问题。;（五）发展趋势;二、资本主义企业的参与管理worker`s participation in management;参与管理的主要方式有;２．集体谈判（collective bargaining）。是劳资双方就工资、工时以及雇佣条件和期限进行的定期谈判，谈判结果是签劳动协议或称集体合同。 协议中“抱怨程度” （grievance procedure） 摩托罗拉，有Speak out“畅所欲言”制度 一般如果谈判不顺利，陷入僵持阶段，很有可能经济罢工。;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:35:4201:35:4201:355/28/2021 1:35:42 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2101:35:4201:35May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。01:35:4201:35:4201:35Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2101:35:4201:35:42May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20211:35:42 上午01:35:425月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 211:35 上午5月-2101:35May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 1:35:4201:35:4228 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:35:42 上午1:35 上午01:35:425月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。01:35:4201:35:4201:355/28/2021 1:35:42 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2101:35:4201:35May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。01:35:4201:35:4201:35Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2101:35:4201:35:42May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20211:35:42 上午01:35:425月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 211:35 上午5月-2101:35May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 1:35:4201:35:4228 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:35:42 上午1:35 上午01:35:425月-21;劳动争议;３．劳资协议制（joint consultation system）：是将原先由集体谈判的交涉项??、内容改由事前进行的协议方式。 可以突破集体谈判上时间、内容等制度上的限制，使劳资之间更开放，信息交流也不只局限于劳动待遇和条件，加强劳资双方的全方面的沟通协作。是辅佐、帮助集体谈判的重要方式，又是预防双方关系破裂、员工罢工的一道缓冲手段。 在日本较为典型，松下公司的劳使协议制;４．工作现场、第一线的劳动者参与现场管理。比如有小集团活动、质量圈活动、提案制度等方式。通过鼓励一般员工对企业日常管理活动的参与，发挥全体员工的智慧，强化员工对企业的关注和归属感，直接提高员工在工作场所的工作生活质量（Quality of Work Life，简称QWL）。 另外，还有员工持股制度、斯坎隆计划;附：日本的劳资关系;工会是自主的、独立的，体现在： 法律上规定，下列成员不能成为工会会员。 （1）公司董事（2）与公司人事有关的，有直接权力的监督者，科长以上。（3）接触劳资关系中机密事项者，或接触企业其它机密事项者，（人事部员工） 一般情况下，工会不接受企业方的援助，特殊例外：（1）团体交涉，协议时，专职人员以外工会干部无法上班，公司补偿工资损失（2）公司为支持工会的福利而支付开支，（3）提供最小面积限度的事务所。 另外工会专职人员：一般是一段时间，按停薪留职处理，不拿工资，但算工龄，享受福利设施。 ;;丰田公司与NUMMI;英国的Japanization与新型劳资关系;三、我国劳企关系;（二）工会的发展历史 1925年在广州成立了中华全国总工会，作为共产党领导的